编前语：我们推出《城网视点》评论栏目，表达城网及关心热爱顺德的网友对顺德发展、建设的点滴思考与建议，对顺德的每一个进步鼓与呼，为顺德的每一步发展积极建言献策，希望为这座城市的更加美好贡献我们共同的智慧。
□木子
教育界有句名言，“一个好校长就是一所好学校。要想评论一个学校，先要评论它的校长。”近期，顺德部分镇街教育的校长队伍开始换届、交接，不断注入新鲜血液，将增添新动力、开启新征程。
校长是一所学校的灵魂，如能遇到一个有情怀、有能力、有担当的校长，是学校之幸，也是教师之幸。他们就如同战场上的将才，具备卓越的办学能力和丰富的经验，也将引领顺德教育走向更加辉煌的未来。
对学校来说，校长换血不是简单的人员更替过程，通过引入新一代人才，学校能够获取新鲜的思维和能量，激发管理层的创新活力，更有利于补充学校管理队伍的不足。
不过，需要注意的是，无论是通过本校提拔就任的新校长，还是由外校转任而来的新校长，如何避免出现学校管理模式新旧磨合现象，甚至带来学校管理一定时期的波动，是一个很重要的课题。
学校办学，就是传承与创新的不断交替，教育实践是一个长期的过程，一个教学理念从提出、实践再到教育成果，需要一以贯之地执行。接任校长一方面要理好旧账，摸清家底、理清方位、做好定位，不要动不动就想着“新官上任三把火”，处处点火、全面出击，这样才能透过现象看本质，从有利发展的角度去思考和行动。
另一方面，是在搞清楚家底、理清楚方向的基础上，也要及时推出自己的施政方略。这就需要新任校长沉下心身，研究和继承前人的经验，开拓和发展未来的事业，少一点盲目决策，多一点实干精神。既承载传统又思考创新，提高学校的教学质量和核心竞争力，有效提升学校教育的品位。
总之，校长是学校发展过程中的关键因素，校长好好在继承的基础上创新，学校和学生们才能天天向上。
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