编前语：我们推出《城网视点》评论栏目，表达城网及关心热爱顺德的网友对顺德发展、建设的点滴思考与建议，对顺德的每一个进步鼓与呼，为顺德的每一步发展积极建言献策，希望为这座城市的更加美好贡献我们共同的智慧。
□木子
为何一个面积仅806平方公里的岭南小城，能引来世界各地人才？顺德究竟是如何获得这份让人艳羡不已的“人才红利”呢？这个九月或许你心中能有一个答案。
近日，顺德区“919人才工程”系列活动陆续上演，百所高校顺德行、“缘聚顺德”青年人才联谊活动、强国青年科学家活动……不仅仅是主要领导、区属各部门频繁出现在各个人才主题活动上，在镇街也纷纷召开人才座谈会、人才体验活动等。其实，早在今年初，顺德区委区政府在推动经济高质量发展大会上就重磅推出“919人才工程”。通过打出“9”张人才服务王牌，营造“1”个一心一意服务人才的“最优生态圈”。
近年来，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用日益明显，人才竞争已经成为综合实力竞争的核心要素之一。在招才引才上，顺德可谓不遗余力，“919人才工程”的推进，管中窥豹可以看到顺德人才工作的高潮迭起，一个人才向往的活力智城形象跃然纸上。
当前，各地吸引人才的思路也在发生转变，光靠比拼财力和政策已经没有太多优势可言。大多数人才开始思考促使他下定决心留下的因素，可能是环境的优化，也可能是教育医疗等公共服务配套。留不留得住人才，了解和满足人才的真正需求、增强人才的获得感才是最关键的秘诀。
让人才留得住、有奔头，需要为人才营造一流的政务环境，让他们真正感受到顺德人务实、能干的作风和精神内涵，在顺德找到最纯粹的干事创业的氛围。需要为人才营造一流的产业环境，产业结构合理，产业链条完整，无论是哪种类型的人才，都可以有机会大展拳脚，找到适合自己的舞台。需要为人才营造一流的城市环境，有品位、有气质的城市面貌之余，解决人才普遍要面临的教育医疗等痛点问题，给人才吃下“定心丸”，消除他们的后顾之忧。
期待顺德在意识上重视人才工作之后，能够从长远角度来考虑，耐心地引进和培养人才，形成完善的体系和机制，真正支撑顺德高质量发展。
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