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□程望平
100名新选派干部又奔赴村改一线战场。2020年是打好村改攻坚战的重要时间节点，又一批干部的再出发不仅鼓舞了士气、增强了村改人信心，也足见政府对这场攻坚战的支持力度持续加码，这对打赢这场没有退路的村改攻坚战具有十分重要的意义。
不仅如此，这也是培养干部队伍、发现优秀干部的很好方式。党的十九大报告指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”顺德正是如此实践。
由此可见，村改干部去到一线所起到的效果可谓“一举几得”。正因如此，如何让这些“好钢”用在刀刃上，如何利用这批干部见多识广、能力突出、政策熟悉、信息灵通等优势更好地服务村改就显得尤为重要。
据笔者了解，针对村改工作，这是第二批派到一线的队伍；如何在短时间内发挥这100个干部突击队的效果，形成村改工作合力？或许第一批队伍的经验借鉴可以让第二批队伍少走弯路。笔者认为，至少，相关部门有必要全面了解第一批队伍派到各镇街的具体情况，摸清过程中存在哪些问题，有哪些好的方式值得借鉴，哪些问题的解决必须通过上级部门才能解决的，哪些问题是镇街一线需要配合的。唯有“知已知彼”，方能让这100名干部在这派驻的短短一年时间内充分发挥“支援”甚至“带动”作用。
此外，相关部门也应该对派驻干部做到定期跟踪了解，不能把干部派出去就了事，尤其是对奋斗在村改一线的干部，更应加强互动交流和谈心谈话，以便保持其工作中的积极性和主动性。尤其是当他们遇到困难问题时，“娘家人”要主动关心，提供解决办法和破题思路，力所能及的帮助他们，克服困难。无论是从物质上，或是精神上都应该给一些帮助和鼓励。唯有如此，才能让这些到一线的村改干部全身心的投入“战斗”，并在基层得到真正的锻炼。
当然，除了这些外部因素外，百位村改干部要发挥突击队效果还在发挥其自身主观能动性，积极主动参与其中。干部到一线是锻炼，不是“镀金”，只有积极主动投身其中，遇到问题主动解决和承担，才能有所获并助力打赢村改这场没有退路的攻坚战。
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