顺德网议：给予女职工特殊保护未必不好

　　女性劳动参与率高，但就业权益保障不够，导致生育的机会成本高，越来越多的女性不愿意生育或者只愿生一胎。

　　今年全国两会期间，全国人大代表张晓庆提交了《关于对女职工在特殊时期的劳动权益保护的建议》，建议用人单位给予经期女职工特殊保护，为在职女职工每人每月发放卫生费；用人单位应给予“保胎假”，产检计入劳动时间，流产也可休产假；哺乳时间每天１小时，生育体弱儿可延长哺乳期。此外，她还建议用人单位每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查；并提出对确诊为更年期综合症的女职工给予适当减轻劳动量的劳动权益保护。

　　网友“暗影之风暴”表示：“从这些细化措施来看，确实每条都在为女性着想。”不过看似人性化的提议同时也招来了争议，有网友认为：此举将社会应该承担的责任全部交给企业，会导致女性就业更加困难，在职场受歧视。如果这份建议在全国大面积实施，后果只有一个：企业更加不愿意招聘女性。

　　网友“无情绪”认为，在女性经期或者生育期，用人单位可以适当减轻其劳动量，或者经双方协商安排其他合适的岗位，但从经济上进行补偿，将社会压力转嫁给企业，企业付出的成本有点大。

　　网友“大米糖”表示，女职工在特殊时期受到企业照顾，女职工对企业的归属感会更强，对企业来说，这比重新招聘一个新人再慢慢培养会更节约成本，所以企业做好对女职工的服务与保护，对企业来说未必是一种损失，人性化的企业服务其实也是一种双赢的局面。

　　在2018届高校毕业生中，女性占到52%比例，女性逐渐成为职场主力军，如今招人难是大部分企业面临的问题，在性别选择上企业已没有过多余地。网友“话咒”表示，一个冷冰冰的单位，对企业的发展必定是有影响的，一个温暖的团队，才能让人更安心地工作。（张敏）

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这种建议，真的是为女性好吗？

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