顺德网议：如何留住顺德医疗人才队伍？

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对如何留住顺德医疗人才的思考（图/网友“青霉素胶囊”摄）

　　在过去一年多以来，顺德区为了让顺德医改注入新鲜血液，积极探索“政校合作”办医模式，顺德多家公立医院先后和省内医科高校签订了一系列合作办医协议，从人才引进，人才培养，学科建立到医院基础建设等，各个公立医院开始与医科高校开展全方位的深入合作。顺德医疗服务虽然实现了良好开局，但如何找人才和留人才是目前顺德很多公立医院面临的两大难题。

　　昨日，就有网友“青霉素胶囊”在顺德城市网论坛上总结了过去一年来看到的顺德医疗问题，因为职业原因，网友“青霉素胶囊”还是有很多自己对顺德医疗的思考与疑问的，包括“顺德医疗投入不足”、“如何缓解医患关系”、“如何扭转顺德人才外流的颓势？”……其中对于如何找医疗人才和留住人才的问题，他也深刻客观地进行了分析，同时也引起了很多网友的热议和共鸣。

　　网友“青霉素胶囊”认为，医疗是技术活，专业性强、技术好，口碑就好，信任感就逐步积累，品牌价值就出来了！顺德医疗要赢得更多口碑，技术进步不是一朝一夕可以比肩省级医院，而服务意识却可以立马转变。用实实在在的疗效证明与省级医院的水平缩小差距，留住市场，从而才能留得住人才、吸引人才。网友“顺德黄小明”也表示说，聪明的人才往往看重的是企业的品质、文化、口碑，好的外部条件和政策是吸引人才的根本，能够得到发展和提升才是他们真正想要的。

　　网友“长颈鹿”也提出了自己的看法，缓解公立医院和民营医院的恶性竞争也是燃眉之急。目前民营医院在技术、人才、信誉度等方面无法与公立大医院竞争，往往只能通过高薪策略吸引人才，这样一来，会导致人才分布严重不平衡，也不利于普通百姓从医疗服务竞争中受益。网友“金克思”也建议说，公立医院和民营医院可以尝试开启合作模式，取长补短，多面共赢，将人才资源利用到最好。

　　而网友“青霉素胶囊”的看法也是与网友“金克思”不谋而合的，他认为，提供发展平台机会才是留住人才的根本，双方获得共同进步是医疗进步的必然，也是优质服务的基石，是走向技术革新和人才培养的方向，只有这样战斗力和吸引力才可以得到最大释放。

　　最后，网友“小查爱造梦”也提出，想要引进和留住人才，政府也应不断完善人才政策，从购房入户、薪资补贴、子女入学等方面入手，解决城市生存问题；企业提供更多医师培训指导机会、建设人才股份激励体制等。另外，企业家敢于创新与新颖的经营模式也是十分关键的，这两项往往能突破制约企业引才留才的瓶颈。（李晓华）

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