员工遇到离职难题怎么办？（资料图，图文无关）
“当初我就是因为看中了这家公司上下班时间合适，才选择来这里工作，不曾想工作一个月之后发现公司加班是常态，我刚刚生产完，照顾孩子很不方便，想提出辞职，老板却不批……”近日，网友“脆卜卜”在顺德城市网论坛发帖分享了朋友最近遭遇的离职烦扰。
“除非你找到其他人来顶替你的岗位”、“你不是这么不负责任的人”……据网友“脆卜卜”透露，公司老板总是以各种无理理由拒绝他朋友离职的申请。
年底了，想必很多人都有辞职换工作的打算，不过员工提出离职时，有些公司总是以各种理由不批。有的公司打感情牌，说舍不得你走不批。有的说在还没有找到新员工顶替你的职位之前，你是不能离职的不批。有的说公司花这么多时间精力培训你，你学会就走人太不仗义不批等等，难道普通员工在面对公司不批离职书的时候，就真的只有不要工资自离吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。网友“蚕食而空”问道：“如果辞职到期了，公司不发工资或少发工资，该怎么办呢？”
依据工资支付条例第四十八条之规定，用人单位克扣或无故拖欠员工工资的，劳动者有权向劳动部门举报；劳动部门视情节轻重向社会公布或处以罚款处理。
对此也有网友表示：“举报根本行不通，我就见过有人辞职公司就是不批的。”那么在实践中，是否有些劳动者提出辞职用人单位可以不予批准呢？
根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”劳动者在约定的服务期还未满前提出辞职，用人单位可以不予批准。如果劳动者强行离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，公司可以通过设定风险违约金的方式来降低项目风险，而不能通过限制劳动者的辞职权来转嫁风险。
“离职也包含了不少学问”网友“老城电车”表示：“大家在离职时一定要学会用法律程序来维护自身的合法权益，面对用人单位离职时的无理刁难，不要委屈求全，更不要盲目讨薪。”（张敏）
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