为了引进高层次卫生人才，顺德大手笔推出两项人才政策
“购房补贴款最高可达600万元、预计三年投入8000万专项补贴卫生人才……”近日，顺德大手笔推出两项人才政策引进高层次卫生人才，力度之大令不少网友“拍案叫绝”的同时，也引发部分网友的争议：人才补贴如此之高，值不值？
重奖之下必有“勇夫”
吸引人才，砸千金也值得
“医疗卫生行业生活、工作压力不断加剧，奖励也算是一种前进的动力……”面对网友的疑惑，网友“华果果 ”认为，如今城市竞争激烈，人才是竞争的核心，在医疗卫生这种专业性强的领域，“抢人”已成为一种必然。正如顺德区卫生和计划生育局常务副局长曹毅所言，过去，顺德区卫生人才主要各单位靠自我培养为主，缺乏全区统筹和系统发展，人才招不进、留不住、下不去等问题较为突出。网友“家具市场”表示，“由于自身的局限，顺德无法完全依靠硬性条件吸引人才，就需要尝试用‘重奖’这一软实力来招揽人才。”
“给予人足够的社会认同感，也是吸引人留住人的关键。”网友“回眸在曲末”认为，顺德大手笔补贴人才，体现的就是顺德对人才的渴望和重视，这一态度就值得肯定。同样的，网友“大会议”亦认为此政策有利于顺德发展，“敢为天下人先的顺德，向来就是一个突破自我的城市，这次重奖，顺德担得起，可能会成为一个不错的发展契机。”
吸引人才也要留住人才
优化人才大环境也同样重要
相对于补贴的数额，网友“静艾念 ”指出，“值不值得，要关注的不是它的多少，而是这笔钱是否奖励给最适当的人，并发挥最大的作用，花得物有所值。”为此，有部分网友表示担忧，大手笔补贴对于人才的吸引力也许会“昙花一现”，“如果没有从根本上留住人心，导致的结果就可能会是人拿了补贴，然后没干出什么成效就走了，这样投入和产出不成比例，也是让人‘肉疼’的啊！”网友“情像美酒”坦言道。
对此，网友“米粒儿”表示，重金、不受岗位专业限制这类条件，踏出了吸引人才的第一步，但要想真正留住人才，就应花大力气落实人才政策，优化顺德的创业就业的人才大环境。他建议，其一，顺德相关部门对高层次人才申请可随时收集材料随时认定，尽量缩短认定时间，打消人才的顾虑；其二，要尽快解决人才落户和子女入学问题；其三，建立完善的晋升机制。
其实，正如“米粒儿”所言，建设人才高地，人才政策只是一个抓手。顺德“重金”吸人是对人才的高度重视，也是人才激励的创新方式。顺德创造这样一种尊重劳动、尊重知识、尊重人才的氛围，期待能够产生无可限量的辐射效应。（李小妮）
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有了政策还要落地
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