春季招聘求职即将迎来第一波高潮
春节假期一过，又到了春季招聘求职的高峰期，在刚刚过去的2016年堪称史上最难就业季，不少毕业生选择了继续深造，或是创业，又或是进入社会。春招将至，2017年的毕业生又会怎么选择？
从顺德区劳动就业服务中心披露的数据中获悉，顺德区2016年高校毕业生有12844人，其中，大专及以下学历占57%，本科及以上学历占43%，但顺德大学生毕业去向却呈现出二降三升，即：学生毕业后选择直接就业及应征入伍的比例逐年下降；毕业后继续升学的比例持续上升，由2014年的5.2%、2015年的5.4%上升到2016年的6.6%，占比较去年增长了1.2%；选择创业、待业等其他的比例逐年上升；今年选择出国的高校毕业生比例也呈上升趋势，占比较2015年增长了0.2%。
出现以上就业现象或趋势与顺德的经济发展离不开关系。众所周知，顺德企业众多，发展至现阶段，已经到了顺二代传承的时候，这也是部分顺德毕业生选择出国或是继续升学的主要原因之一。“我的父母希望我能够接受到西方先进教育，学习一些先进的理念再回家帮忙。”就读于中山大学的李宏涛是2017年的毕业生，父母在顺德经营家电类的中小型企业，传统型企业要进行转型升级离不开先进的管理理念，因此出国深造成为李宏涛的必经之路。
同样地，由于顺德正处于产业转型升级的转折阶段，第三产业发展空间尚未完全扩展，许多制造企业都减少了岗位招聘，再加之顺德鼓励创新创业以及一直都有创新创业传统，促使一批顺德年轻人走上创业道路，毕业即创业已经不是新奇现象。在顺德城市网调查过程中，来自华南理工大学的大三学生小林已经在进行创业，“创业的空间会更大，年轻人要把握住机会去闯荡。”
据人民日报消息，2016年的考研大军已经突破200万人，相信在2017年考研大军会继续壮大，越来越多的顺德毕业生继续考研升学，这不是顺德特有的现象。然而顺德毕业生受传统就业观念及家庭观念影响，即使是硕士应届高校毕业生也仍是扎堆就职于管理类、文职类等相对“轻松”且“高大上”职位，选择该类工作岗位占52%，达到一半以上，忽视需求不断增加的销售服务类、技术类岗位。更有部分大学生眼高手低，缺乏吃苦耐劳精神，不愿从基层做起。
同时，部分企业重经营轻管理、重业务轻用工、缺乏主体用工责任意识，而新生代劳动力特别是技能人才对工作的待遇、环境、人文关怀和发展空间的要求不断提高，企业“需要就招工、不需要就解雇”的用人模式在转型升级的大环境下不能满足90后毕业生的要求。
不过，工作不易生活不易，更要且干且珍惜，顺德城市网友情提醒，新就业的同学们要做好自身职业规划，切勿傲娇，向一切“金钱势力”低头；同时祝愿创业的大佬们事业有成，考研大军们取得好成绩。（潘美颖）
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