聊顺德：大学城卫星城如何吸引人才？

顺德打造广州大学城卫星城，它将如何为顺德吸引人才？

　　顺德城市网消息　（李小妮）　这段时间，广州大学城卫星城这个名词在顺德最火！如何打造这个卫星城？昨日（11月30日），顺德城市网品牌栏目《聊顺德》第47期，特别邀请企业和社会组织代表，共同探讨顺德应如何利用大学城卫星城吸引人才。

如何引人？
顺德企业需摆正自身位置

　　11月26日，在“开放引领，创新驱动”建设大学城卫星城，打造高端人才集聚区发布会上，顺德发出了力争在3年时间内，依托广州大学城并以顺德北部片区为重点，在顺德北部片区打造产业主题鲜明、高端人才荟集的广州大学城卫星城集结号！

　　作为创新届代表，顺德创业工场信息技术有限公司总经理肖子南认为，顺德企业的人才诉求有三种人才及其难得，一是合伙人、二是技术人才、三是市场人才。在他看来，顺德是个既开放又封闭的地方，走在改革前沿的顺德，制造业发达，存在很多基因优势，但单从人力资源的状态来说并不是一个最好的环境，这三种人才的缺失也导致顺德企业效益大打折扣。

　　因此在肖子南看来，大学城卫星城一定程度上可以缓解顺德企业三种人才缺失的压力，是一个双赢的结构。他谈到，作为大学城来说，广州的技术人员以及创业领域的元素已经相对饱和，有外溢的状态，但是顺德恰恰需要这些带着技术和梦想的有活力的力量的到来，改善顺德的人才环境。他坦言，“站在创业者的角度，大学城卫星城对顺德的创业创新是一个很大的帮助。”

　　而作为企业代表，昇辉控股董事长李昭强认为，目前顺德的人才引进处在一个瓶颈期，在双创的过程中，顺德更缺乏的是有沉淀的、有技术的人才。他强调，“顺德要摆清楚自己的位置，不要去把北京、广州、深圳这些国内的一流城市作为自己的对手，这不公平，要学会在二三线城市找到自己的一席之地。”

如何留人？
需要打造良好的人才环境

　　人才引进受什么因素影响？在现场嘉宾看来，这是方方面面的。肖子南谈到，顺德的经济发展需靠大企业支撑，而政府作为经济发生体的主控者，主力点容易放在大企业的身上，这种偏向对人才的流失影响深远。

　　如何调整？肖子南表示，如果从人才形成的整个过程来说，人才成长需要四个步骤。一是引，就是通过大学城卫星城把人才通道打开；二是聚，人才引进需要氛围，比如说深圳，早年政策有聚集效应，顺德要如何营造这种效果是需要重点考虑的问题；三是留，人才会留下来所考虑的条件是多方面的，比如城市配套、周边商贸生态环境、个人未来影响、地方发展资源等，顺德需要将这些调价都完善起来；第四是要用，人才留下来但没有好好利用就是一种浪费，因此是最关键的一层。“把人才措施落地，将人才商业化价值化，这四个层面需要同步考量，才算是一个真正好的人才环境”，他谈道。

顺德创业工场信息技术有限公司总经理肖子南认为，成长需要四个步骤

社会期待
为人才集聚消除后顾之忧

　　目前，顺德对于引才方面力度很大，推出“北部片区广州大学城卫星城”的行动就可看到政府的重视，那对于企业而言，他们都希望政府在哪些方面再给予相应的支持呢？

　　广东西安交通大学研究院院长助理南建忠认为应该回归人才本身的诉求点说问题，他认为人才本身第一面对的就是能否融进当地生活圈，第二就是能否对他未来的发展上提供一个可持续的支撑。在这一点上，他强调政府要注重打造新引进人才的集聚地，打造一个小的社区范围，在动态的社区圈内基本解决人才“吃喝玩乐行”的问题，消除后顾之忧！

　　对此，广东顺德创新设计研究院常务副院长李家玉通过分析近年来顺德新产业发展的需求，指出顺德目前在招人和引人方面成本高的现状，他认为，“顺德现处于一个人才洼地的状态，精英人才和技术人才都需要进行培养，这就要求顺德有一个培养场地，大学城卫星城就是一个机遇。”

　　本期作为《聊顺德》第47期节目，顺德城市网将对相应的资料和文字进行整理，敬请留意。