人才服务有哪些需求？听听企业这样说……

　　顺德城市网消息　（记者钟柳梅）　新的一年，企业对于人才服务有哪些需求？3月起，顺德区人才发展服务中心开展顺德区人才调研，了解顺德今年人才需求状况和企事业单位对政府人才服务的要求。

　　3月4日，调研活动第一站来到大良，大良人力资源和社会保障局常务副局长陈朝东、顺德区人力资源协会副秘书长何健强、顺德区人才发展服务中心相关工作人员等与大良街道的近十家重点单位的人力资源部负责人进行了面对面的交流，就目前的产业发展、校企合作、企业人才培训、大学生实习等情况以及今年的人才需求计划，单位在人才引进、人才培养方面遇到的问题等进行了深度交流。

　　会议一开始，广东琅日特种纤维制品有限公司人力资源部部长张小英就“吐苦水”，年后公司计划招100人，应聘的超过200人，面试通过的25人，最后留下的只有10人，“到岗率很低”。张小英分析，公司是属于纺织企业，这个行业的人才主要聚集在上海和江浙一带，而顺德这个行业的薪酬体系竞争力不大也是原因之一，同时她表示，高端人才和技术人才的招聘有难度，求职者非常少。

　　广东盈然木业有限公司人力资源负责人则希望政府部门对高层次人才放宽入户条件或建立子女读书的绿色通道。“去年有一位厂长从广西调到我们大良五沙的分公司，但是孩子一直没办法安排到附近的五沙小学入读，这种情况怎么能让员工安心工作？”

　　此外，也有企业提到顺德与周边地区相比，尤其是广州、深圳等地，知名度远不及这些城市，也导致很多求职者，尤其是应届毕业生放弃来顺德。广东盈然木业有限公司人力资源负责人说，公司到外面招聘，很多人都冲着公司的知名度而来，但是到了顺德一段时间就走了，“娱乐设施少，环境不适应。”有企业建议，政府可以多组织一些针对高层次人才的招聘会，除了校招，可以考虑社会招聘，有些项目的申报需要具备一定职称的工程师或博士。

　　对于如何留住人才，佛山东海理化汽车部件有限公司曾小姐分享了经验。她说，公司每年的离职率在2%至3%之间，没有招人难留人难的问题，“招外地人的时候，我们先把顺德打出去，让他们先了解和接受顺德，再来谈公司的发展情况、岗位要求、薪资待遇等，100%的求职者基本都如约来上班。”曾小姐坦言，公司的工资并不高，但作为一家日资企业，福利好，人文氛围好，公司有很多协会，员工都能在这些协会找到自己的兴趣所在，找到与自己有共同语言的圈子，生活上有同事的帮助，增强了大家的归属感。

　　何健强建议，人力资源负责人可以对身边的同事做个调查，问问他们为什么留在顺德？然后把这些吸引他们留下来的东西，在面试的时候发挥出来，招聘的时候也可以先问问求职者，最在意的是什么？“应届毕业生是个特殊的群体，尤其是在10、11月招聘的应届毕业生，变数很大，他们向往大城市，我们没有必要花时间去扭转他们的想法，还不如招一些有意向的求职者。”

　　陈朝东强调，今年将根据企业的人才服务需求，强化政府服务。而大良街道人社局也创新了招聘模式，通过每次组织5至7家企业进行宣讲推介，针对本地大学毕业生和没就业的本地人，介绍企业的发展、岗位信息、晋升渠道、福利待遇等，既让求职者对企业有更深的了解，而企业现场收集简历，也更有针对性。