接班？创业？顺二代如何抉择？
顺德城市网消息 （记者邓贞华） 老一辈顺德人敢为天下先，开创顺德模式，铸就一个个顺德企业的神话。当老一代顺德企业家逐渐老去，我们都把顺德企业的未来渐渐放到了“顺二代”身上。
近日，顺德资本空间之“家族企业的传承与治理”主题论坛召开，其中提到了有“将近8成的二代不情愿接班，其中70%希望能够自主创业”的分析，网友“长脸叔叔”就此表达了自己作为顺二代的矛盾心情。有网友直接指出，“顺二代”压力山大啊！
有网友也对继承家族企业的顺二代表示羡慕嫉妒恨，却也纳闷为何“顺二代”会觉得压力山大。
顺二代也有苦，父辈传承意识不强
有顺二代就说过，父辈不放权、自身资历太浅难当大任……等原因都让“二代”不愿接班。那么作为顺二代，压力山大的原因具体有哪些呢？
因为一出生就站在巨人的肩膀上，老一辈顺德企业家对自己的子女抱有更大的期望，身为“顺二代”的他们或留学国外，或已经创业。他们都有自己的想法，网友“西方不败”明示更多的顺二代情愿自己闯，接手家族企业，总有“坐在别人肩膀上”的感觉。
即使接手家族企业，网友“甲乙丙丁”认为顺二代自身思维价值观与创业父辈的不相符，容易起冲突也是造成顺二代压力山大的原因之一。除此之外，接手家族企业，若不像李嘉诚、杨国强那样从小培养子女的传承意识，导致父辈的人脉资源网络缺失，网友“First”认为有充分的理由担心顺二代能否担起传承家族企业的责任。
顺一代企业可放开尝试经理人制度
难道顺德企业的发展真的令人堪忧？面对这种尴尬局面，顺德企业应该怎么办？
“接班人危机”并不仅仅出现顺德，中国的许多民营企业也出现了类似问题。家族企业的管理方式不同于其他企业，其关系纽带太深，这种夹杂感情的管理方式的脆弱无形中给了“顺二代”更多的压力。因此，“江南好人”指出，顺德企业要改变以往的家族式管理方式，过渡到职业经理人的管理方式。
据记者了解，家族式管理方式即企业家子女继承企业家财产的所有权以及经营权；而职业经理人则代表着所有权、法人财产权和经营权分离。
如果企业家“二代”能够有能力，网友“嘻先生”表示其十分愿意子女接班，但有一句话说“创业容易守业难”，若无能力，职业经理人也未尝不是一种适应时代发展、适应顺德企业的新型管理方式。更何况，“管理权的分离，并不代表没有继承权，失去了应有的财富，”网友“安小琼”如是说。
再者，“顺二代”这个身份只是说明其为顺德企业家的子女，自主创业也未尝不能闯出最大价值，网友“长颈鹿”对“创二代”充满了信心，“也许这是顺德企业的再出发！”
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“顺二代”不愿接班？我想说这是真的……
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