顺德企业家们不但认真听演讲还做好记录
顺德城市网消息 （记者潘美颖） “将近8成的二代不情愿接班，其中70%希望能够自主创业。”昨日（1月17日）下午，顺德资本空间之“家族企业的传承与治理”主题论坛在华桂园召开，本次论坛邀请了北京大学光华管理学院讲席教授金李就“中国企业的代际传承”作出了分析演讲，顺德一代、二代企业家以及职业经理人共计50人参加。
八成“企二代”不愿接班
随着时间推移及经济发展，顺德乃至中国不少企业进入了代际传承阶段。据金李分析，所谓企业代际传承即是把企业从一代人手中延续到另一代人，广义上的传承还包括企业家精神传承、财富传承以及人的传承。“想要管理好一家企业甚至成为百年企业，往往需要超过一代人的努力，然而接班问题却困扰着多数企业。”
记者从金李调查数据中了解到，中国约有40%的企业家希望家族第二代能够继承企业，55%企业家希望自己或家族保留股权，由职业经理人进行管理，但如何培养和选拔合适的职业经理人，如何选拔能延续家族企业精神的企业首席执行官是从“家族企业”变成“企业家族”的最大挑战。“将近8成的二代不情愿接班，其中70%希望能够自主创业。”
1/3认为是父辈不放权、不放心，1/3认为是自己资历太浅难当大任，1/3认为是其他原因……不论是自谦还是自傲，大部分“企二代”对于冲破传承路障没有足够信心，同时还感到十分迷茫。“可怕的是虽然多数二代不愿意接班，但仍有3/4的家族企业是由下一代接班。”金李认为这是出于“重任在肩”，部分二代不得不选择接班，此外也有部分是外出创业失败后选择回到家中帮忙。
无论这些二代们是选择创业还是接班，在金李看来，他们是站在巨人肩膀上的一代。无论在视野、知识体系和价值观上，大多数二代都比父辈们更平衡全面，理念更新，更愿意接受新的商业模式，但是缺乏历练。
顺二代接班能有多少成功？
在顺德经营已有20多年的顺德区嘉华实业有限公司正在面临着顺二代接班问题。“不考虑职业经理人，企业理念、精神的传承和延续十分重要，我更倾向于儿女接班。”据该公司总经理沈希文介绍，其女儿沈雪娟曾在法国留学三年并工作了一年，2年前选择回到家族企业工作，目前正在熟悉家族企业事务。
“暂时还不知道是否会接班，还处于迷茫期。”沈雪娟告诉记者，以前在法国从事奢侈品时尚设计，现在主要是做机械，虽然两者间相差较大但已经适应，对于公司管理事务上的创新正在进行尝试及摸索。“我父亲比较专注扎实，而我可能理念更加新潮一些，所以我们之间经常都会进行沟通交流，多数情况我会听父亲的，他的经验会更加丰富。”
顺德民营经济发达，企业更是不在少数。在顺德青年企业家协会会长佘永亮看来，未来几年顺德将会进入顺二代接班高峰期。“顺德同样也有很多二代不愿意接班，更想出外创业。其实如果二代在外创业十分成功，也就没有回家接班的必要，相反如果创业失败，那么或许就会死心塌地地回家接班了。”
佘永亮认为顺德企业中，美的和万和都是比较典型的成功接班案例，“美的是成功的职业经理人接班案例，万和则是家族接班，无论是哪种可以得知的是他们其实在接班人挑选、培养上花费了不少功夫。”
据悉，本次论坛是顺德区产业服务创新中心精心打造的“资本空间”系列活动之一，接下来将分阶段打造符合顺德特点的资本服务支持体系，分别就上市之路、众创时代、资本路演及理财有道等邀请专家、学者开展演讲论坛，为顺德企业家提供多方位培训。
■早前报道
顺德城市网(www.shundecity.com)相关内容（包括但不限于文字、图片、音频、视频资料及页面设计、编排、软件等）的版权和/或其他相关知识产权，均受中国法律和/或相关国际公约中有关著作权、商标权、专利权和／或其他知识产权法律的保护，属顺德城市网和/或相关权利人专属拥有。
除非中国法律另有规定，未经顺德城市网书面许可，对顺德城市网拥有版权和/或其他知识产权的任何内容，任何人不得复制或在非顺德城市网所属服务器上做镜像或以其他任何方式进行使用（包括但不限于出版、发行、播放、转载、复制、重制、改动、散布、表演、展示）。
违反上述声明者，顺德城市网将依法追究其相关法律责任。
顺德城市网法律顾问：广东力创律师事务所 沈密律师
