经过了三年的后备干部培养，乐从储备了许多优秀的学校行政人才
顺德城市网消息 （记者甘昆德） 一所好学校离不开一支好队伍。学校的行政干部是管理的核心，“能上不能下”极容易造成职业倦怠，哪里有一条“能上能下”的行政干部的聘用道路呢？近日，佛山新城、乐从镇完成了中小学行政干部整体竞聘上岗，在学校行政干部任用中引入竞争机制。
佛山新城、乐从镇对辖区内的初中、小学的主要行政干部任用做了一场大改革，主要干部竞聘上岗，让各学校自校长以下的主要行政干部，在任期满后自动解除职务，重新展开竞聘上岗。
如此庞大的人事调整改革得以顺利开展，得益于乐从长期的后备干部培养。早在2012年，乐从就开始了后备干部队伍培训，在“系统思维、决战课堂”的理念下，全方位探索基础教育的改革发展，培养教育线“三支队伍”。
乐从镇党委委员、佛山新城管委会教育和文体局局长蔡遥炘介绍道：“为这次改革，我们实际上准备了3年时间，储备了上百名后备干部人才，这才有了雄厚的实力、人才储备进行整体竞聘上岗改革。”
佛山新城、乐从镇辖区内的初中、小学的主要行政干部竞聘上岗改革离不开顺德大环境的支持，在现有的体系、行政架构体制下，作为镇级教育，改革是否能够取得理解和支持至关重要。蔡遥炘说道：“这在顺德是没必要担心的，顺德有很强大改革传统，对很多改革是包容和支持的，包括我们的教育行政队伍改革，不断冲击着区政策的边缘，把政策空间扩大了。”
改革难免会受到“阻力”，为争取理解和支持，突破一些固有人群的利益、观念，乐从在几年的后备干部培训中特别注重营造改革上进的竞争氛围，举办主鲜明的“假如我是校长”演讲等活动。
对此，蔡遥炘表示，两期的后备干部培训起到了作用，让大家更加积极、有为，我们让竞争文化成为主流，让进取精神传下去。同时蔡遥炘说道：“在竞岗前专门做了一次‘微调’，为整体竞聘上岗这场决战做了准备，在人事上布局周密稳妥，多年来期望的结果实现了。”
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