带薪年假，你老板准了吗？（网络图片）
顺德城市网消息 （记者李恩进） 近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”，记者注意到，这是今年以来中国官方第五次公开强调落实带薪休假。网络上，各类关于带薪休假的讨论不断。顺德城市网记者连日随机调查120多位在岗人员发现，在顺德享受带薪休假福利的比例约占六成，而大部分企业一线员工表示，带薪休假还只能停留在想一想的阶段。
过半员工怕休假带来麻烦
“我倒是想有带薪休假，但因为工厂是按件计算工资的，而且一旦请假，还会影响全勤奖、年终奖等，所以对于带薪休假还是想想就好了。”在勒流一家五金企业从事质检工作的陈峰（化名）告诉记者，5年来，自己对于带薪休假是想休又不敢休。而在调查中，记者发现，民营企业和中小企业的一线员工中，落实带薪休假的还不到五成。“休不休假无所谓，对于我们来说，过年的时候放假时间长点，比什么都重要。”来自四川的王师傅表示，作为外来务工人员，他们只是希望过年可以在家多呆点时间。
一名在顺德某企业从事人力资源管理工作7年的蔡先生向记者透露，在他所接触的企业中，除一线员工外，大多能享受到带薪休假，但通常比国家规定的时间要短，“每家企业自行制定的管理制度不同，员工虽知道企业的规定缺斤短两，但毕竟还是有休假，员工也不好意思与企业撕破脸皮，为这点小事去政府部门投诉，对自己对企业都没好处。”谈到带薪休假打折扣，蔡先生无奈地表示。
调查中，记者发现与民营企业员工相比，党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业的带薪休假制度落实较好，接近九成。阿辉在顺德某镇政府部门工作，他表示，工作满一年后，同事基本上都享受了带薪休假，多数人也会选择将年假与黄金周假期分开。
解决休假难还得依靠法律
记者查阅相关资料发现，从1994年颁布《中华人民共和国劳动法》以来，至今已经过去21年，带薪休假制度在现实生活中依然陷入“落实难”的尴尬局面。今年以来，国家官方已至少五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关规定，如广西推出企业不落实带薪休假，不得参与荣誉评选等措施。
带薪休假为何落实难？业内专家表示企业竞争压力大，员工自动放弃或少休假是其中的关键因素。另外，一些企事业单位因为工作人员少，工作量大，往往导致休假时间短斤少两。
对于破解休假难的问题，记者咨询大良某律师事务所。该律师表示，解决带薪休假落实难的尴尬，首要的工作是加强相应的执法部门监管，通过加大处罚力度，增加违法者的成本可提高带薪休假落实率。“长期以来，一些企业的休假制度并不规范，且企业违反规定的成本较低，这在一定程度上，也促使带薪休假落实难。”
该律师也提醒，员工应增加对自身合法权益的保护意识，在相关权利受到损害时，懂得通过法律或新媒体的渠道寻求合理的解决渠道。
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顺德城市网法律顾问：广东力创律师事务所 沈密律师
