“五一”假期到了，保姆能放假吗？（网络图）
顺德城市网消息 （见习记者黄婷） 很快又到了“五一”小长假了。在不少人为这个好消息欢呼雀跃，计划着出行计划的同时，也有一些行业的从业者为此产生一个小纠结：这个假期，我能享受吗？
这其中，就包括不少家政行业的从业人员。我们从事家政服务的人，是否也可以享受法定假期？”一位家政人员“玻璃瓶666”在顺德城市网论坛上提出这一疑问后，立即引来众多众多网友的关注，大家都表示，很想弄明白这件事。
调查
多数家政人员可享法定假期
家政从行者目前是否享受到了法定假期？针对这一问题，昨日（4月27日），顺德城市网记者走访了大良多间家政中心，采访了12位家政服务人员，有9位表示他们可以享受法定假期，另外3位则表示，从来没有能在节假日休息过。
月嫂吴玉莲告诉记者，她一直都能享受国家法定假期，这在她与公司签约上岗的时候就在双方的合同里明确注明了。“我非常注重劳动合同的签订，因为之前在外地工作时就曾经吃过没有签订合同的苦头，所以，回到顺德从事家政行业之后，我对这方面一直很谨慎。”吴玉莲说，家政工作比较累，享受法定假期也是应有的权益。
“但在上岗前我就跟家政公司谈好了，必须有法定节假日的休息，我才能接受。”从事保姆行业十多年的陈姨说，就顺德目前较为规范的家政公司来说，签订合同的时候约定家政人员享受法定节假日已经是一个共识，很多家政人员都能获得这个休假。
不过，也有部分家政人员大吐苦水。“这家雇主是朋友介绍的，当时我想既然是熟人，就没有细谈太多。”保姆钟萍说，从雇主产下宝宝至今，她从未休息过，更别说法定节假日了。“合同没有签订，我和雇主之间就没有任何约束，什么都是他们说了算。现在想辞工也难，雇主要求我再服务一个月才能辞职。”钟萍说，没有规范的合同，她从未享受过假期。
雇主
对法定假期表示非常理解
事实上，大部分较为规范的家政企业，如今在与雇主签订合同或协议的时候，都会向雇主说明并将法定假期写入合同内，让家政人员享受到这一权益。
记者了解家政中心发布的招工信息发现，大多数招工信息都明确注明了每个月能享受的休息天数，以及额外享受的“法定节假日”。大良某家政中心负责人洪小姐说，只要留意他们发布的所有信息，都会看到上面明确规定“月休4天、享受法定节假日”，这从一定程度上容易吸引优秀家政人员，同时让他们感觉到自身权益有保障。
“目前我们接触到的雇主，绝大多数还是非常理解这个行业的。”洪小姐告诉记者，如今家政服务人员越来越多地进入到各个家庭，很多雇主也开始将他们当作一种职业，而不是带着以往那种“扫地的”、“煮饭的”等老观念。因此，对于家政公司在合同中给出的“享受法定节假日”等条件，雇主们基本上都能够理解并接受。“双方的意识都提高了，从业人员的权益也渐渐有所体现。”
“家政人员享受法定假期还是合情合理的。”雇主刘雨新说，每当遇到节假日，家里人都会商量怎么将工作分担一下，就算实在忙不过来，也会按合同约定，给保姆支付额外的报酬。
■律师观点
劳动派遣合同不受法律保护
那么，家政人员是否都能享受到法定假期？广东聚理律师事务所律师钟晴认为，法定假期家政人员是否放假，则取决于其工作的法律关系。
“如果该人员与家政公司签订的是劳动合同，存在劳动关系，那他就能享受法定假期的待遇；如果不存在劳动关系，只是和雇主存在雇佣关系，就不受《劳动合同法》保护，而是受《合同法》保护。”钟晴说，在这种情况下，家政服务人员是否能够享受法定假期，要看其与雇主是否有约定法定假期的问题，如不存在约定，就视为不能享受法定假期。
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顺德城市网法律顾问：广东力创律师事务所 沈密律师
