招工比去年更难！顺德企业纷纷“抢”人

位于红岗工业区展业路的招聘摊位少有人问津

　　顺德城市网消息　（见习记者文宁）　“今年我们把底薪提高了200元，保底工资达到3000元，但仍然招不够人。”在容桂容边天河工业区设摊招人的一家电器公司人力资源负责人无奈地说。

　　每年春节后，顺德都会迎来企业的招工潮和外来工找工的“应聘潮”。2015年顺德企业在春季招聘期间招工情况如何呢？ 顺德城市网记者从顺德区劳动服务中心获悉，春节后顺德企业用工缺口约在2-3万人左右，其中制造业需求最多，预计约占总需求的70%，招工主要以补员为主，招聘岗位以技术类、一线生产岗位居多。据悉，2015年春节后返岗率为93％。

今年招工比去年更难，员工越来越怕吃苦

　　3月11日，天灰蒙蒙，寒风阵阵，在大良红岗工业区展业路却聚集着众多设摊招人的企业。记者发现，部分企业招聘摊位无人问津，招聘人员在无聊地翻看手机或与旁人聊天，展业路中招聘的工作人员比应聘者还多。有些招聘人员看到应聘者前来询问，便很热情地上前交流，并拉着应聘者填写相关资料。

　　“现在的新生代异地务工人员太浮躁了，既想赚钱又不想辛苦。”位于容桂容边天河工业区的高斯卫浴公司招聘人员江小姐说，她们公司去年春节前返乡辞职的人数约有30多人，其中绝大部分是不愿吃苦的90后年轻人。她还表示，面对新生代应聘者，感觉招人特难：“一个星期下来，公司招工满足率不到50%，和去年相比下降10%左右。”

　　不仅感觉招人难，不少企业纷纷表示，今年招工相比去年是显得“更难”了。索奇电器招聘负责人熊先生表示，他们公司今年计划招聘70多名普工，包括安装工、冲压工和总装工，虽然基本完成了招人计划，但和去年相比，花费的招聘时间是去年的一倍。

　　高迅电子有限公司招聘主管余小姐也反映，今年招工确实比去年更难。余小姐介绍称，去年她们公司招聘100人用时30天，但是今年她们公司从初八开始招聘，约半个月下来，连10个人都没招到。“公司从年初八开始，在区内多处设招聘摊位，但一个星期下来招聘效果差强人意。”余小姐无奈地说道。

企业提前开始招聘，提高待遇“抢”人

　　针对招工更难的问题，不少企业纷纷提前开始招聘，高迅电子有限公司招聘主管余小姐就称，去年她们公司年初十才开始招聘，但预测到今年招聘形势，才将时间提前至初八，目的就是为了“先下手抢人”。

　　“现在招工那么难，我们对应聘者没有什么要求，只要愿意踏实肯干就行，我们愿意付出更多的培训成本。”顺德区溢天服装实业有限公司一位负责招聘的工作人员表示，为了招到人，他们公司已放宽了招聘条件。

　　而企业也纷纷通过“涨工资”来吸引招聘者。索奇电器招聘负责人熊先生就介绍道：“今年我们的工资水平提升幅度在20%-30%，给出了月休2天、保底工资2800元/月、最高工资可达4000元/月待遇条件，针对新员工，还附加了‘前三个月交通补贴100元/月，入职满半年享受工龄补贴50—80元/月’的待遇，这确实让我们企业的招聘情况比其他企业更好些。”

█记者手记

　　一边是用工荒，一边是招工难，招工难也成为“新常态”。面对一年比一年严峻的招聘形势，企业理应预料到未来“招工难”会影响企业的持续发展。企业应顺势而变，加大转型升级力度，提高自动化水平，降低人工依赖。同时，企业应更加注重企业文化的建设，提高薪资福利水平，留住人才。