职在何方？应届高校毕业生求职需摆正心态
顺德城市网消息 （记者郑勇亮） 2015年“南粤春暖”顺德人力资源招聘会昨日（3月1日）在顺峰山公园举行，区内优质企事业单位685家进场招聘，提供岗位近两万个。据初步统计，昨日有32000多人进场求职，其中达成初步就业意向近11000人。顺德城市网记者在现场了解到，招聘会现场仍暴露出应届高校毕业生求职难问题。
“我已经面试了好几个单位了，只是想应聘一份经理助理的工作，看到好多人在排队，才面试几分钟，成功率也不大。经过半天的折腾，我终于体会到找一份合心意的工作不是一般的难。”招聘会上，大学生小敏第一次直观地感受到求职的压力。
应聘方大学生：就业难在“合心意”
对于大学生就业难问题一直是争论的热点。当天招聘会现场，大学毕业生占据求职者相当的比例。顺德城市网记者了解，招聘会提供的岗位涉及企业行政、网络策划与推广、物流贸易、市场营销、电子商务、生产普工等多个领域，岗位月薪大多在2000元到4000元不等。
记者现场走访了10多家企业了解到，即便有如此多的工作岗位可供选择，仍有不少大学毕业生告诉记者“一份合心意的工作不易找”、“就业形势不容乐观”。“工作岗位还是很多的，我就是想找一份合心意的工作，比如企业经理助理等行政工作，但是面试了好几个单位了，好像企业表态都不明朗，社经验不足是一方面原因，忙活了半天确实体会到找一份合心意的工作挺难的。”黎婉平是今年的应届大学毕业生，家住顺德勒流，她告诉记者，只是想找一份相对稳定的合心意的工作，但应聘的企业大多亮起了“红灯”，这让她感到很无奈。
记者在一家运输公司招聘处看到，单单是一个总经理助理的职位当天上午就有近20个应届毕业生来应聘，而对于该企业的贸易跟单或营销职位则是少人问津。
招聘方：大学生就业难在“质量低”
对于应届毕业生这种求职现象，作为招聘方的企业又是怎么看待的呢？现场大多数企业代表认为，应届毕业生不只是社会经验不足，这种求职心理和现象反映出的问题是不愿从基层做起，欠缺吃苦耐劳精神。
顺德区汽车运输有限公司行政人事部有关负责人在接受记者采访时就说到，“一个总经理助理的职位就有近20个应届毕业生来应聘，但我们从面试情况来看都不满意，一方面是他们社会经验不足，交际能力也很有限，而背后反映出的问题是，应届毕业生想找一份相对安逸稳定的工作，不愿挑战相对辛苦、锻炼空间更大的一线岗位，这是一个不好的信息，这样的学生我们还是选择放弃的。”
广东东泰五金精密制造有限公司人事部主任苏志亮也认为，大学生找一般的工作应当说并非难事，问题在于这个岗位工资相对较低、工作不稳定，当前大学生就业难突出的表现为就业质量低。
建议调心态：哪有工作不辛苦？
对此，顺德区人力资源决策咨询委员会委员、区人力资源协会秘书长吴光琛认为，顺德的这部分应届大学生表现出的这种求职心态和特点是不成熟的表现，“当下影响高校毕业生就业的因素是相当多的，他们之所以觉得求职难，更主要的原因可能在于他们对就业的期望与自身的知识技能和经验不匹配，就业观念没有转变好。高校毕业生如何转变就业观念，是解决其求职难的关键。”
吴光琛认为，一方面现在的大学生觉得找一份相对安逸稳定的工作可能认为更体面，但从他们个人职业长远规划来看这是不可取的，“现在政府搭建了众多的就业服务平台，尽可能让毕业生尽快找到工作。另一方面我们的应届毕业生应该从基础做起、从基层做起，要不怕辛苦，从基层锻炼出来的人才才应是企业需要的全能人才。”吴光琛说到，从基层做起，巩固好自己的工作基础，才能在职业的道路上有更长远的发展。
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