员工培训还是人教人？OUT了，用网络吧

顺德举行《互联网时代下的培训变革与创新》分享会，人才网络学院同步上线启动

　　顺德城市网消息　（记者郑勇亮）　企业还是利用传统的线下讲座模式进行人力资源培训？是否感觉到费时费力而效果并不是十分好？可尝试通过顺德人才网络学院进行线上培训，省时省力，或许能收到不一样的效果！

　　12月12日下午，顺德人才网络学院上线启动会暨《互联网时代下的培训变革与创新》分享会在佛山市委党校举行，时代光华研究院院长、首席运营官李彦哲为现场近100家企业解读当前人力资源线上培训的新理念与策略。

线上培训省时省力，3000门课程任企业选择

　　随着互联网经济时代的到来，网络学习逐渐成为一种创新的学习方式。为此，经过前期的调研，基于企业人才发展需求并结合互联网思维，顺德区民政和人力资源社会保障局与区人才发展服务中心依托上海时代光华研究院的线上学习平台组建了《顺德人才网络学院》，为企业打造具有创新性、引领性的新一代人力资源培训解决方案。

　　李彦哲认为，通过移动互联网手段进行人力资源培训，从而找到潜在的人才并进行更高效的人才培养，加速内部的知识流通，已成为企业持续发展的重要助力。“从当今行业企业发展形势看，线上进行人力资源培训省时省力，并具有系统性和个性化特点，已是大势所趋，单一的线下讲座授课的培训模式已难以适应企业需求。”李彦哲坦言，要做到这点首先必须要企业从根本上改变对培训的固有观念。

　　顺德城市网记者了解到，当天正式上线启动的顺德人才网络学院拥有约3000门培训课程，帮助企业打造用于组织内部知识管理、在线考试、测评跟踪、互动交流的在线学习平台，以解决企业面临的内外培训需求和个人能力提升需求。

业界思考：理念虽好，但个性化需求难满足

　　在听完李彦哲的分享后，广东顺德富城包装有限公司行政人事部部长袁峰认为，时代光华的人力资源培训理念具有前瞻性，值得当下企业重新思考对人力资源培训模式的再选择。在袁峰看来，人力资源培训需要个性化和大众化结合。

　　袁峰谈到，在日常的人力资源管理工作中，他们要善于从细节上去发现和挖掘人才个体化的品德和才能，然后加以培养。“顺德人才网络学院拥有约3000门培训课程，具有量的优势，客观上能满足企业的共性培训需求，但毕竟每个企业的实际情况不一样，3000门培训课程很难满足企业个性化培训需求，这应是该系统有待完善的地方。”袁峰说到，对企业人才队伍的建设要在大众化的前提下进行，融个体化于大众化进行人力资源培训。

　　另外一家企业的招聘与培训高级经理卢琴也提出，顺德人才网络学院提供的线上培训系统能否和他们企业本身开发的App线上培训系统进行有效对接也是其关心的问题，“若能实现有效对接，就能解决企业的共性和个性化培训需求。”

　　对此，李彦哲回应，目前企业可以上传自身制作的课件到购买的人才网络学院账号进行内容补充，但要真正实现每个企业的个性化需求，则要企业开发自身的线上培训课程系统。

　　对于与会企业提出的问题，全程听完分享会的顺德区人才发展服务中心总裁苏顺兵表示，企业开发自身的线上培训课程系统客观上成本会很高，但只要企业有需求，区人才发展服务中心会全力协调帮助其实现个性化课程系统的配对选择和系统开发。