梁维东表示企业家和技能人才培育是顺德人才工作重点
顺德城市网消息 （记者陈琴琴） “适合用人单位需要的人才就是最好的人才！”今日上午（11月13日），在顺德区人大工作会议上，顺德区委副书记、区长黄喜忠如是说道，他强调未来顺德将会把用人单位需要的人才作为未来人才引进的重点群体。
今日，在会议上，黄喜忠汇报了2011年来顺德人才工作情况以及下一阶段人才工作重点和顺德“升级版”人才政策，而顺德区委副书记杜镜初则宣读了顺德区突出贡献人才（团队）名单。
据了解，从2011年顺德区启动“人才强区”战略以来，顺德出台了“1+10”人才新政，人才集聚效应日益明显。2013年顺德新增高技能人才达到1.5万多人，高技能人才总量达到5.7万人。截止2013年底我区人才总量为38.5万人，全区共引进37个创新团队和项目，平均增长率为22%，为顺德发展提供了人才智力支撑。
“升级版”人才新政重点引进3类人才
然而在经历了三年实践后的今天，务实的顺德人回头看查找问题，补足短板“向前走”。顺德未来将重点放在吸引急需人才、培养紧缺人才、留住优秀人才三个关键环节，营造“鼓励创新、宽容失败”的用人环境。
另外，顺德对人才工作进行改革创新，对原有人才政策进行优化和提升，形成了“升级版”人才新政。该新政对之前顺德的“1+10”政策进行了进一步完善，将未来引才的重点确定为高层次人才、创新创业人才、适用人才（含急需人才、紧缺人才、优秀大学生）三大类别，并给予不同的扶持和资助政策。据了解，这是顺德首次将适用用人单位需要的人才作为人才引进的重点群体。“适合用人单位需要的人才就是最好的人才。”黄喜忠如是说道。
基于此，顺德还请第三方专业机构制定了《顺德区急需紧缺人才目录》，对适用人才的范围、类别和条件进行具体规定。黄喜忠表示，未来将对全区各支柱产业、新兴产业和主要行为进行人才需要调研，“《顺德区急需紧缺人才目录》将成为人才政策制定的依据，为顺德未来引进人才进行指引。”
引才、留才，企业发挥核心作用
同时，顺德未来还将探索人才工作社会化机制，激发社会力量参与招才引智和人才服务，对国际国内知名的人才中介服务组织在顺德分支机构给予启动扶持经费扶持，以政府购买服务形式资助举办人才活动。
对此，佛山市委常委、顺德区委书记梁维东表示，人才工作要做好，就要坚定不移推进“城市升级引领转型发展，共建共享幸福顺德”战略目标。“有人在谈论顺德发展时曾说过，如果这三年不是把城市升级作为重点工作，顺德环境留不住人才、也引不进人才。”
在梁维东看来，顺德能不能吸引和留住人才，企业是最关键的。“企业和用人单位对留住人才起核心作用。”同时，他表示顺德在引进人才时不能把学历等同于人才，也不要把学历等同于企业家。他认为企业家和技能人才都是顺德人才工作需要重点培育的对象。“企业家是很稀缺的人才资源，我们应该要加强对这一方面的培育，尤其是对创二代的培育，要思考如何搭建平台，利用好现有的资源，提升创二代，让顺德事业持续发展。”
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