引入职业经理人，是企业家思维的改变

顺德职业经理人协会会长梁智辉分析职业经理人的生存现状

顺德职业经理人营养师学习基地建立

　　顺德城市网消息　（记者湛承姝）　在传统观念的影响下，第一代创业者大都认为自己的子女才是企业最好的接班人，但“企业家子女无意继承”让许多民营企业传承成为一大难题。8月22日，顺德职业经理人理事首届营养师颁牌活动在勒流举行，会上该协会会长梁智辉对职业经理人的生存现状进行了分析解读。

　　梁智辉介绍道，顺德70年代的民营企业家到现在也已经迈入老年，企业如何传承、转型升级，成为企业家们思考的问题。“企业转型升级的核心在于找到先进生产力和国际标准化的方向，这是实现企业职业化的第一步。”梁智辉认为，当企业家的思维模式开始转变，就开始引入科学的体制和系统，而这是职业经理人可以生存发展的土壤。

　　据顺德城市网记者了解，顺德职业经理人协会于2012年年底正式成立，协会已成立顺德职业经理人协会演讲俱乐部、营销服务之星俱乐部、广澳俱乐部等俱乐部，而品牌俱乐部也将于今年年底成立。

　　“顺德职业经理人协会的宗旨是促进顺德企业成功转型升级，促进本土企业国际化、职业化，并探讨企业与职业经理人共赢的模式，培养大量优秀的、适合顺德企业发展的人才。”梁智辉表示，当前顺德约有20万名职业经理人，今年协会的重点工作就是对区内职业经理人的认证工作。

　　会上还进行了顺德职业经理人理事首届营养师颁牌以及经理人魅力形象讲座，以提升职业经理人的内在健康和外在形象。