撬动企业转型，从人力资源管理开始吧

企业代表站在企业转型的高度，学习人力资源管理和企业战略落地与转型的深层关联性

　　顺德城市网消息　（记者郑勇亮）　“撬动企业成功转型，就必须重新审视人力资源管理，转变传统的人力资源管理模式，这是一个企业通过转型实现自我蜕变的必经之路。”8月22日，顺德“人力资源支撑企业战略落地与转型”分享会请来了深圳百思特咨询集团常务副总裁、北大MBA讲师、业务创新BU总经理陈浩解读当前人力资源管理的新理念与策略。

企业转型须从重视人力资源管理开始

　　陈浩认为，无论是从经济大环境看，或是落地顺德，都能看到政府和企业共同推动企业转型的迅猛势头。陈浩还指出，目前企业对转型的热衷，表面上看好像是真正有方向、信心和行动。其实，很多处在转型路口的企业还不知道什么才是真正的转型以及怎样有效去实施转型。

　　为此，8月22日，在佛山市委党校举行的顺德“人力资源支撑企业战略落地与转型”分享会中，120多个顺德本地大中型企业的140多个企业董事长、总经理、人力资源部负责人代表参与了该次分享会，站在企业转型的高度，共同学习人力资源和企业战略落地与转型的深层关联性。

　　据顺德区人才发展服务中心负责人介绍，根据在人力资源管理方面的调查结果显示，制约企业快速发展的人力资源管理的挑战，超过50%的因素是由于人力资源战略与企业战略匹配的关联性低。

　　陈浩强调，企业首先要重新审视人力资源管理的效益和经营观念。一旦提起“效益”，企业就会立即想到生产和营销的贡献。陈浩认为，生产和营销等业务环节对企业创造的是短期的、不可持续的，这是直接的效益。而人力资源管理却能为企业创造长期的、可持续的，甚至是大规模的效益，但却是间接的效益。

　　“作为立志要转型为规模化和可持续发展的现代化企业，我们必须站在企业长远发展的高度，来重新审视人力资源管理对企业的贡献。”陈浩还谈到企业人力资源管理背后考验的是企业内部文化的经营，企业文化能使内部员工有上进的原动力，这是企业生命力所在。

业界思考：理念具前瞻性，值得深思

　　在听完陈浩的分享后，广东申菱空调设备有限公司人力资源部部长成志敏认为，陈浩的人力资源管理理念具有前瞻性，值得当下企业重新思考对人力资源管理的定位和重视度。在成志敏看来，人力资源管理需要个性化和大众化结合。

　　成志敏谈到，在日常的人力资源管理工作中，他们会要善于从细节上去发现和挖掘人才个体化的品德和才能，然后加以培养。“让员工知道企业领导在关心他们，他们的有优点得肯定并获得发挥，让他们感到自己具有存在的价值感，自然会有动力贡献自身的价值。”成志敏说到，对企业人才队伍的建设要在大众化的前提下进行，融个体化于大众化进行人力资源管理。

　　对于分享到的观点，全程听完分享会的顺德区人才发展服务中心总裁苏顺兵感受也良多，尤其是陈浩谈到的，要站在企业转型的高度重新审视人力资源管理的重要性，HR要帮助企业提升业务成效来撬动企业成功转型。

　　苏顺兵认为，当前企业面临着人力资源管理方面的诸多问题，要化解这些问题，企业老板亦同样需要与时俱进，吸收优秀的人力资源管理理念和技巧，而这次讲座，就是帮助企业人员提高理论知识和技能，以帮助企业实现战略落地与转型发展。