50多位CHO首席人力资源官交流会
CHO首席人力资源官培训班分享会上学员互动交流
顺德城市网消息 （记者郑勇亮） 顺德区政府政务委员、人力资源和社会保障局局长谭志亮对于顺德人力资源的培育工作有着自己的独到见解：“人力资源的开发工作不是依靠一个CHO首席人力资源官培训班就能做到的，我们通过这个开班仪式，作为一个基础，为企业人才官搭建一个相互学习启发的平台，为企业人力资源发展战略的转变提供参谋作用。”
上京培训，指引人才官用人理念转变
早前，顺德区人力资源和社会保障局组织顺德各大中型企业50多位CHO首席人力资源官到中国人民大学参与培训，学习当前先进的人力资源理念。昨天（5月12日）下午，区人社局一行和各企业50多位CHO在陈村广东申菱空调有限公司举办参与了CHO培训分享会和人力资源总监交流活动。
据区人社局方面介绍，今年推出的CHO首席人力资源官培训班是顺德推进人才工作的重要一环，旨在使整个社会重视人力资源工作，并将培训的学员作为一个人力资源的标杆群体，逐步带动整个社会、企业的人力资源开发工作。
对于该次上京培训，不少企业人才官都表示这是一个极好的交流学习平台。海信科龙副总裁贾少谦就认为，之前企业人才官细分具体的工作很多，但是系统的东西就很少，“中国人民大学CHO培训班确是一个政府搭台，企业唱戏的好平台，让我们学习了非常前沿系统的人力资源理念，我们过去的人力资源管理都是相对散乱的，缺乏系统性，CHO培训有利于企业重新形成系统的人力资源理念。”
企业谋新发展，需重建人力资源体系
而另一方面，为了避免CHO培训班流于一种过场和形式，不少企业人才官代表也对培训本身和人力资源管理工作提出了见解和建议。
如何做到更人性化的员工关怀，完善企业干部培训、晋升机制，提高企业员工福利，平衡薪资水平，进而提升员工幸福指数等等都是每个寻求长远发展的企业所要思考和解决的问题。
在德美化工人力资源经理郑美蓉看来，政府为企业搭建这样一个平台，目的应是促进顺德整个地区人力资源水平的提升，而企业人力资源经理更多的责任也在于促进公司更好发展，企业发展好了，政府工作也好做，整个地区的人力资源水平也就得到提升，这两者是相互促进的关系。郑美蓉认为，“CHO首席人力资源官培训完全可以当做一个课题或者项目来做，而且有必要收集学员的意见建议，做好跟踪反馈工作，完善评估机制，做出的工作才更具有针对性。”
对于企业本身而言，郑美蓉认为，过去企业在人力资源方面对操作技术的过度关注，导致企业对员工的关心和沟通不足，“一味的强调专业性，忽略了人才官的业务拓展，这是人力资源工作理念的偏差，若要更科学顺利开展人力资源工作，必须要改变我们的用人理念。”
与郑美蓉观点相符的不在少数，不少人才官代表都认为，企业欲谋求新发展，需重建人力资源体系，变单纯的为岗位用工，向为培养人才，为提高企业人力资源水平而用人才转变。
区人力资源和社会保障局局长谭志亮表示，人力资源工作只是人才工作的一部分，而人才工作是社会、政府、企业一项共同的工作，于政府而言，将提供方式多样的人才交流学习平台和打造良好的社会环境，于企业于人才官而言，如何留住人才，用人理念的转变就显得很关键。
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