年后招聘技术型人才出现招聘难现象（资料图）
顺德城市网消息 （记者湛承姝） 又到年后招聘旺季，此时段亦是每年的用工荒季节。今年，从北滘招聘会现状来看，镇内技术导向型企业存在招聘难、专业人才难求的困扰。
在22日的“乐业北滘”招聘会中，进场设摊招聘的企业有近300家，提供技术、管理、销售及文职类等约260个岗位、12000个职位，而前来求聘的应聘者也有过万人次。
大多数企业为了能够顺利招工，对招聘条件作了调整，例如提高了工资待遇、放宽了年龄和学历限制，有些甚至不要求有工作经验。有企业就表示，今年生产工的招聘情况较往年理想些。
记者发现，在求职者中，年长的求职者们对工资和福利待遇的考虑是选择和决定的首要因素。“工资有3500以上就可以了，3500以下的话我都不想做了。”求职者杨先生告诉记者，主要考虑工资方面条件是否够好，辛苦一点也不怕。
然而虽然不少企业开出了高薪，还是很难吸引到技术型的人才。北滘一家模具厂，原本计划要招20人，却只有三位求职者表示有意向加入公司。不少企业表示，当日的招聘会中找到的技术工种职员不够，过后要另辟途径去招人。
除了大型招聘会，北滘镇的劳务招聘市场也是为企业和应聘者提供了“牵手”的好平台。“这几年北滘都在大力推动乐业工程，每个星期都在人社局这里办一个劳务招聘市场，以后也会坚持稿招聘。”党委委员人社局局长李达恒介绍道。此外，有企业表示，通过工友介绍，找熟人，从其它企业高薪挖人等方式，都是企业将考虑的途径。
有人力资源业内人士表示，今后一段时间结构用工紧张情况将难以避免，企业加强自身文化、管理体制建设，将是能否吸引求职者、留住人才的关键。
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