习惯做法不等于合法，企业要读懂《劳动法》

企业要认识到，劳动者不是成本而且资本

　　顺德城市网消息　（记者王卉林）　加班休假如何付工资才不违法？员工自动离职带来的用工风险如何规避？今日（10月29日）上午，一场“智胜未来之如何灵活运用劳动法规”的讲座，让不少企业代表们解除了对《劳动法》部分条列认识的误区。

　　本次讲座是由至高人力资源有限公司与顺德区印刷包装业协会共同举办，共50家企业代表参与学习交流。至高人力资源有限公司总经理陈展标作为本次讲座的主讲人，用大量实例从社会保险制度及工伤问题、加班考勤假期管理不善风险、员工离职管理等多方面为企业讲解了如何规避劳动用工风险。

　　在讲座过程中，当陈展标指出企业在用工过程中存在的误区时，很多企业的反映是，我们一直都是这样做的。对此，陈展标多次纠正“习惯做法不等于合法”，若是企业一直坚持自己的习惯做法，很容易掉进自己设的陷阱里。

　　陈展标介绍到，目前企业最容易走进误区的主要有三个方面。其中，最突出的就是购买社保。自2011年7月份开始，国家已经强制规定用工单位必须为员工购买社会保险，违反此规定将面临缴纳滞纳金，并处罚金的风险。但仍旧企业并不重视，抱着侥幸心理。其次，就是员工福利问题。“其实，住房公积金、残疾人保障金及工会费缴纳与社保一样，是国家规定必须要为员工购买的。”除此之外，陈展标认为企业老板的自我意识也是一个问题，“很多老板都是一副我最大的姿态，而《劳动法》规定主体是劳动者。”

　　顺德作为一个制造业发达地区，企业老板基数庞大，他们的用工态度又怎么样？“相对于整个珠三角而已，顺德的用工法律意识处在中下水平，而且人力资源管理方式相对滞后。”陈展标表示，顺德很多企业在用工制度方面仍旧停留在原来的水平，在思想上认为劳动者是成本而不是资本，且存在“我是老板我最大”的观念，“建议企业将劳动法和人力资源融入到企业文化中，从思想到行动改变。”

　　而此堂课也让不少企业受益匪浅，直到课程结束，仍有不少企业代表追问问题。顺德区帝图印刷有限公司人力资源部经理梁女士表示，通过此次培训，很大用工过程中的盲点都解开了，尤其是讲到员工自动离职这方面的做法，受益良多。“很多企业认为《劳动法》只是在保障劳动者的利益，其实是双向的，若是企业读懂并灵活利用法律，会减少不少风险。”