如何留住人才，伦教人协组织企业交流

伦教人协组织企业走进金泰德胜电机有限公司作交流

　　顺德城市网消息　（记者林仲儒）　自上年10月份成立以来，伦教街道人力资源协会（以下简称：伦教人协）就陆续为会员企业举行了多次人才招聘会、交流培训会等活动。昨日（7月31日），伦教人协再次举办企业交流活动。这一次，有10多家辖区内的企业走进金泰德胜电机有限公司，与该公司的人力资源部作交流学习。

　　当天下午，20多位负责各自企业人力资源工作的责任人，在金泰德胜电机有限公司内观看了该公司历年来的人力资源培训总结。该公司助理人事经理王晓婕向多位同行介绍道，金泰德胜有自己严格的员工培训体系，如员工学习计划，小组长培训和员工学习登记卡。其中，她尤其提到公司里的E—learning平台，在这个网络学习平台中，员工能远距离学习相关的工作知识，电脑系统能自动记录下员工学习的时间和课程，并对此进行跟踪上报。

　　据了解，凭借多元化的员工管理培训体系，现今金泰德胜的人员离职率稳控在4%/月左右。这在同行业中可算相对稳定。这让与会的企业代表们不禁赞赏，他们也纷纷就自己企业的人力资源管理问题发表见解，并交流意见。万峰石材科技有限公司行政部经理胡景一提出疑问，近来伦教多家企业在人才招聘上遭遇困境，他认为这是薪资设置吸引力不足所致，希望伦教人协能提出解决之法。

　　伦教人协副秘会长王淑凤表示，薪资设置需充分了解同行业水平，与相关部分探讨下制定，“不能由人力资源部简单决定，要了解工人实际需要。”另外她提到，企业可制定浮动工资额，这有助员工对工作更加充满热情。

■伦教人协半年总结

　　交流会后，伦教人协组织协会企业举行了协会第一届第二次理事会议。在会上，协会常务副秘书长何国豪汇报协会上半年工作时表示，上半年协会共承办招聘会13场，组织会员企业开展专业技术培训4场，协调周大福、周生生等7家企业共办理了366人的就业奖励金补贴。

　　他说，下半年协会将会继续做好为企业的服务。如8月份将举行残疾人就业专场招聘会和人才政策“1+10”宣讲会；11月将开展会员答谢日活动；12月将组织企业外出招聘。

　　伦教街道人社局常务副局长任宇翔则在会议上透露，9月28日，将在顺德职业技术学院举行第八届研究生研交会，10月至12月顺德区将组织企业到华东等地区行进“千里求贤”的招聘行动，希望伦教企业能抓住机会，招聘合适人才为企业发展壮大添薪助燃。