顺德网议：顺二代的接班路能否走稳？

　　顺德城市网消息　（记者汤海殷）　顺德人以敢为人先的魄力和踏实稳进的精神，打造了一家家优秀的企业，除了有美的、联塑、碧桂园等全国知名企业，也有不少发展势头良好的企业。随着年轻一代接班人逐渐步入社会，被贴上“顺二代”标签的他们是否有能力“接班”，还是引起了不少的争议。

热议：是否可靠，不尝试怎么知道

　　子承父业，本是一个正常、保守的做法。如网友“得闲及及”提出的，父辈辛辛苦苦打拼出来的一番事业，不只是一个简单的继承，更多的是希望年轻一代能够发扬光大，能够后浪推前浪，开拓出新的天地。

　　然而如今年轻接班人的诸多表现，让很多人都觉得这个接班“不靠谱”，反而是被贴上了“富二代”的标签。诸多网友表示，其实这种感觉“不靠谱”，更多的是一种不放心。而这种不放心，来源年轻一代的行为爱好等方面，例如对打理公司没热情，觉得子承父业不能锻炼自己；或是父辈担心自己的子女冲劲、韧性不足以及习惯了享受，并不具备管理公司的能力。

　　“可不可靠要实践过才知道。”虽然有诸多担忧，但不实践就没有话语权，网友“糖果帮帮主”率先提出了此观念。网友“奋斗小女子”也表示赞同，“顺二代”并不能用“富二代”的头衔来限制他们，顺德接班人大部分还是保持着踏实肯干的精神，对于年轻一代，并不能以偏概全。“相信接班人应该是挺上进的，起码会努力不让家业毁在自己手上。”网友们表示，至少要让他们先去实践后才能下定论。

　　在乐从第一届“书记有约”青年论坛上，乐从镇的党委书记麦连桐说过：“年轻人不应该以当‘富二代’为荣，即使是继承父辈事业，也要努力将其发扬光大，而不是享受。”这其实也是对年轻接班人的一个提醒。并且，在听过网友的热议之后，我们其实并无法断定说顺德企业的年轻接班人是否可靠，“纸上谈兵”是行不通的，还是要让他们试过之后才知道。

建言：父母教育和能力培训是必要

　　事实上，“接班是否可靠”会引起争议，是因为很多人还是希望顺德的企业能够继续“蒸蒸日上”，是对年轻接班人给予了希望。因此，对于年轻接班人来说，继承家业既是机会又是挑战，需要通过实践来证明，那就需要“打有准备的仗”！对此，网友们也提出了不少的建言。

　　父母对接班人的教育是必要的。年轻接班人对继承家业的心态是怎样的，其实很大原因都是父母对他们从小的教育问题。因此，如网友“游走东家”建言，“不能教会孩子享受，而是要教会他们刻苦奋斗，并且让孩子在接手公司之前都能交出一份实践‘成绩单’”。如此一来，才能更好地让接班人体会到，世上没有不劳而获的东西。

　　同时，年轻接班人的能力培训也是必要的。首先，年轻接班人自己要保持踏实精神，要有奋斗的动力，对自己要求要更高，要比别人学习更多，如网友“德尔街的情人”建言，“学习必要的管理知识，要比别人看得远做得多”。其次，外界对他们能力的培训也是很重要的，因为单靠父母的教育和自身的努力可能还不能很好地达到效果。对此，外界就可以多为接班人开设一些能力培训课程，让他们能从理论延伸到实践。