五一加班族坚守岗位
顺德城市网消息 （记者关永亮） 五一假期来了，在这个假期，加班一族坚守岗位的同时，“3倍工资”也发放了吗？昨日（4月30日），记者走访多位坚持岗位的劳动者，发现有的公司会执行“三薪”，也有的公司给予一定补贴，还有的行业较为尴尬，与“三薪”无缘。
五一“三薪”如何算？
按照节假日及公休日加班费用标准计算，5月1日当天，顺德的企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
而4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在顺德工作的你，“三薪”了吗？
值班有“三薪”。在东康路一家教育机构上班的郭小姐表示，她们公司劳动节当天的值班人员享受“三薪”，4月29日、30日上班安排节后调休。在东乐路某商场销售员黄小姐则也告诉记者，她仅有“五一”当天能享受到“三薪”。
“我们五一没‘三薪’，有一天工资补助。”大良某清洁公司的环卫工人黄阿姨表示，明知规定“五一”执行“三薪”，但她们公司并无按此来做，而是采取了“补贴一天工资”的做法。据悉，黄阿姨日薪100元，这边意味着“五一”假期，她可获得100元补贴。
谈起“三薪”，也有尴尬的行业与“三薪”无缘。的哥阿秋表示，他们五一正常上班，但与“三薪”无缘。卢姨是一位家政人员，同样无法享受到“三倍”工资的待遇。
没有“三薪”，该怎么办？
记者走访顺德多家商家，相关负责人多以能力有限，会争取提供“三薪”，或给予员工节后休假、外出游玩等相关福利弥补。专业人士建议，作为劳动者，应增强维权意识，可主动尝试与公司协商。
至于“尴尬”行业，本属于特殊用工形式，劳动者与公司往往是雇佣关系，不属劳动关系，不适用于“国家法定假日应支付加班工资”的情况。专业人士建议，双方可按实际情况，协商确定假期天数，并应将相应条款写入用工协议。
■知多D
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
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