□寒武浪轩
近日，顺德区政府为了助力企业发展，选拔了政府四套班子共计34位区领导化身为“企业专员”下基层挂职80家骨干企业，同时还选派了部分优秀干部到企业直接挂职锻炼。
这是顺德区政府最近出台的两大方案（《关于顺德区加强对重点培育企业服务的实施方案》和《关于选派区直部门干部到企业挂职锻炼的实施方案》），由此可见顺德区政府在改革的浪潮中率先又开辟了一个新的举措。
然而，此事一公布，社会上引起了强烈的反响。很多人在问这种政企沟通的形式到底能为企业带来什么样的利益？相比这也是政府及企业家们所关注的一个焦点问题。据了解，可以肯定的是，企业专员通过企业挂职历练期间，可以快速感受企业所面临的各种政策性与社会性问题及困难，更能通过自身的社会职能发挥好相应的作用，这也是企业专员在企业挂职的重要体现。所以，这种新型的对接模式，大家都在期盼与摸索着如何起到实际的效果。
然而，商与政的区别在于，一个是谋利，一个是为民。而政府公务员化身企业专员下企业，完全是一边为民的同时，一边帮扶企业如何寻求发展之路，解决企业发展实际所面临的重重困难。当然这些困难是带有大部分政府或政策性质的，如资金不足、各种申报审批繁杂、税务及扶持相关政策问题等等，都是企业专员所面临的企业实际问题。如果单靠简单的走调、或是听汇报看材料，试问，哪个企业敢将一咕噜的烦恼事情引出来？所以，这个时候企业老板也无须因为企业专员是政府领导的身份，担心或是有所顾及地开展工作，不要因此起到了不良的反应。
根据《实施方案》，企业专员每个月至少下挂点企业一次，且必须形成挂职日志。日志最后还要有企业领导签名盖章，根据各企业专员的表现来评满意度。看似是一件顺利成章的事情，但实际操作起来恐怕企业老板也会有所顾及，从而形成一种单一的形式主义，那就起不到实际的效果了。所以，这个时候，我们企业老板要主动提出问题及困难，不能因为企业专员是政府领导就改变了汇报方式。应该确实将他们这些企业专员的作用充分调动起来，保证企业在稳健发展的同时，还能注入更高层次的理念与排忧解难的难得人才。
这样，我们既可以让企业专员体验到企业运作的真正模式，还可以为公司的未来发展带来不少的动力，解决不少的实际困难。据悉，在已认定的区龙腾企业中，顺德区政府已根据企业的规模、效益、行业特点，初步筛选出美的、格兰仕等80家骨干企业作为此次的重点培育对象。预计到2015年，新增年营业总收入50亿元企业5家，全区超50亿元以上的企业达到17家；新增年营业总收入100亿元的企业三家，全区超100亿元的企业达到8家，新增年营业总收入500亿元以上的企业一家，全区超500亿元的企业达到3家。
所以，有被选中的企业应该认真思考如何对接企业专员，没有被第一批选中的企业，应该多多争取以后的机会，也好让政府的企业专员帮您解决到一些实际的困难。
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