安全管理缺位，管理人员将受到法律制裁

　　顺德城市网综合消息　近年来，企业安全生产事故频发，造成了巨大的经济损失，究其原因在于安全意识淡薄，安全管理缺位，一味地追求利润而忽视安全，因为安全事故而引发的劳资纠纷不胜枚举，本文收集和整理相关案例以供读者参考。

案例

　　王某等人分别担任某公司总经理助理、制造部部长、次长、科长、车间主任，逐级负责对员工的安全教育和管理。但王某等人在担任上述职务期间，未充分履行岗位职责，对公司制造部下属车间员工工作中如何安全使用易燃易爆化学品“白电油”，未进行岗前安全教育，对使用“白电油”过程中违反安全管理规定的行为也没有进行监管。安全教育不到位，自然出现“糊涂”员工。2011年5月，公司制造部一员工竟使用未采用防护措施的平板车运输“白电油”进生产车间，在对平板车除尘时，白电油发生爆燃，导致2名员工被烧死。

案例分析及判决结果

　　《刑法》第一百三十四条规定：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

　　在案例中，安全教育不足导致员工“糊涂上岗”，致使“糊涂员工”做了“糊涂事”。在这起案件中，只要施工人员具备相关的安全知识就能避免发生事故，但遗憾的是，部分企业忽视安全教育，粗心大意，未能及时培训员工，导致员工的小失误造成大事故。案件发生后，王某等人被以重大责任事故罪追究刑事责任。

案例启示

　　近年来，重大安全事故时有发生，背后的原因值得我们深思。安全事故类案件的主要原因还是在于企业对安全隐患不重视，片面追求生产效益，导致安全防范形同虚设，为安全事故埋下隐患。

　　安全生产工作关系到人民生命财产安全和社会长治久安，需要不断探索加强安全生产监管的措施，对企业主要负责人开展多种形式的安全生产法制教育和培训，提高企业负责人安全责任意识。同时，强化从业人员的职业安全教育和培训，提升从业人员的安全生产意识和能力。只有在思想认识、安全知识、安全监管等方面综合强化，才能将安全生产事故隐患降到最低程度。