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什么人这么厉害？不能被公司解雇？被解雇还能获赔偿？我们一起来看看！
梁小姐于2016年10月入职某公司，双方签订的劳动合同约定试用期为3个月，工作岗位是行政主管，每月工资6000元。2016年11月，梁小姐发现自己已怀有两个月身孕，便向公司说明了此事。但没有想到，2016年12月公司以进行职务调整为由，通知梁小姐公司将其职位调整为一般行政文员工作，月工资也调整为3500元。
梁小姐表示不同意，认为以自己的学历和工作经验，不能接受调岗和降工资的安排，公司的这种行为明显是在迫使其自动离职。一个星期后，公司又向其发出书面通知，表示调整岗位的原因是梁小姐的工作表现未能满足公司的要求，现在宣布解除双方之间的劳动合同。最后，梁小姐以违法辞退为由向劳动仲裁委申请仲裁。案件经仲裁委员会审理，裁决公司支付梁小姐足额工资、以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。
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法律知识：
无论是根据《劳动合同法》，还是《女职工劳动保护特别规定》，对于“三期”内的女职工，即孕期、哺乳期、产期，是有特殊保护的。女职工在“三期”内，用人单位是不能降低其工资、予以辞退，更不能以劳动者不能胜任工作为由与其解除劳动合同。
自从开放二胎后，相信很多父母都计划再生一个宝宝。而关于女职工在劳动关系里的特殊保护，你又知道多少呢？快告诉身边的准妈妈或者计划生二胎的朋友吧！
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