出租车司机梁先生帮快毕业的儿子咨询情况
顺德城市网消息 （记者邓云、万家长） 今年顺德的冬日有点冷，可这并不影响他们每天早上七点左右就支起帐篷，搬出桌子，然后贴出招聘临时工的广告。看着路过帐篷并停留的行人，他们总会招呼一句：进来了解一下，喜欢就报个名。
在顺德区客运站里，这一幕已被上演了近二个月。他们来自顺德的各大企业、工厂，主要负责招聘临时工，接下来的近一个月里，他们仍要继续招聘临时工。
“要报名吗？”他们对路边停驻的行人问道。行人不慌不忙地把招聘简介看完，然后摇了摇头就朝另外一家招聘的企业走去。如今这个年头，一份工作再也不缺了，就看你想不想做。
尴尬
企业用人喊渴，招临时工解难
昨日（1月8日）下午，记者在顺德区客运站前看到，格兰仕微波炉制造公司和它旁边正在忙着招聘的企业一样，在招聘宣传简介里特别突出招聘临时工，并明确标明一天下来，临时工的工资为80元一天的保底工资。记者注意到，他们招聘的工人类型多为喷涂工、冲压工等。
“我们已经在这里摆了二个月了，临时工的招聘在这个月底将结束。”该公司相关负责人韦小姐告诉记者，由于年末，公司订单增多；同时也因为每到年末时，会有不少工人辞工提前回家过年，“这两方面的原因使我们目前用人比较紧张。”对此有同样感受的还有在一旁也忙着招聘的新宝电器公司及一家叫大和的大型电器厂。
对此，记者还走访了顺德区大良人才市场，记者注意到，虽然有不少长期招聘的广告，但去应聘的人员却十分少。“到了年末，大家都想着早点回家，然后明年再找份好工作。”一个正在应聘的黄先生告诉记者，他一个月前就辞工了，现在准备找份临时工，“赚点钱就回家了。”
虽然高价招聘，可应聘者热情不高
虽然厂家表示急需用人，但应聘者却并没有被打动。从招聘临时工人的企业、厂家给出的条件来看，临时工的待遇相对较高，有的企业给出了工资达到110元一天的标准。
此外，记者在顺德区客运站招聘的新宝电器招聘处了解到，从1月4日至1月8日里，总共有50个左右人报名。从报名表格中记者也注意到，其中有一半的人都表示不会去。
“虽然工资有那么高，但是，还是有点不放心。”梁先生告诉记者，他就在客运站附近的一个包装厂工作，和其他公司不一样的是，年末他们公司有点闲。他想趁公司闲时找份好的工作赚点钱，但是又担心被骗。“很多东西是无法得到保证的，也许现他们答应是这样的，可能进去就不一样了。”梁先生在招聘处看了看，觉得不放心又走开了。
提醒
“临时工模式”藏风险，民工维权更困难
由于这些临时工是个体自由作业，一旦出现利益受损，或是遭遇工伤之类的情况，他们维护自身权益将会变得更为困难。
相关专家分析道，“临时工模式”隐藏的风险有3个：一是一旦出现劳资纠纷，民工的权益最终难以得到法律或制度保障。二是临时工长期处于不稳定的就业状况，游离于不同的企业之间，造成的直接后果就是珠三角地区的工厂由此变成了“临时工”训练场，不利于企业和民工专业性人力资本的积累，不利于提升职业竞争力，最终不利于农民工转变为产业工人。三是如果管理制度跟不上，可能会产生新的劳资矛盾，甚至会酝酿群体事件，社会可能要为此付出长期的成本代价。
对此，相关专家提醒道，面对新出现的用工模式，企业可以改进技术，重新整理生产流程，从而提高劳动生产率，并迫使劳动密集型的产业加快产业升级步伐。也可以尽快进行产业转移，以降低用工成本。再者可以加速完善劳动力市场和社会保障体系，保障临时工的权益。
（编辑：君和）
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