陈村镇举行公务员导师聘任仪式暨述职会议

　　为持续做好新录用公务员培养管理，8月2日，陈村镇举行2024年新录用公务员导师聘任仪式暨试用期满公务员述职会议。7位试用期满的公务员接受组织和导师的考评，11名2024年新录用公务员与导师进行结对并观摩学习上一届公务员的述职。

　　1.组织谈话和廉政谈话上好第一课

　　新征程，正起航。7月-8月，陈村镇分两次对11名新入职的公务员开展了组织谈话和廉政谈话，帮助新录用公务员尽快适应工作岗位，完成角色转换，以崭新面貌和昂扬姿态投入镇政府工作，走稳履新“第一步”。

　　2.导师制全方位助力成长

　　据了解，陈村镇非常重视青年干部的培养，导师制是青年干部培养的重要部分。导师一般由镇领导班子成员、工作经验丰富的中层干部担任，通过带思想、提业务、解难题、炼作风等方式，全方位多角度帮助青年干部快速成长。自2022年以来，已为37名新入职的公务员安排导师。通过导师的定期谈心谈话，手把手传授业务和经验，助力青年干部快速成长。

　　3.述职考评检验阶段性成果

　　为更好地检验青年干部培养成效，每一批试用期满的公务员都要进行述职汇报。每一名干部都要立足于本职岗位讲实绩、讲感悟，讲计划，并现场接受检验和点评。有些干部讲述了在村居锻炼期间参与大型活动的收获与感悟。有些干部讲述参与镇重点工作的心得与体会。对于表现好的地方，导师们不吝肯定；对于表现不好的地方，导师们也现场指出。比如，工作总结不够精炼，思考问题不够深入等，助力青年干部进一步成长。截至目前，已有34名试用期满的公务员通过述职考核，其中，已有部分30岁以下的青年干部在导师帮带下勇挑重担、独当一面，获得组织认可，走上中层领导岗位。

　　接下来，陈村将持续加强青年干部队伍建设，充分发挥导师助才成长的示范引领作用，积极探索创新培育模式，开展形式多样的培训，搭建更多的干部展示平台，完善年轻干部培养链条，全力打造一支能担重任的高素质专业化年轻干部队伍，为陈村镇经济社会发展提供坚实的人才保证。

编辑：郑绮鸿

通讯员：陈村党建组织办