陈村：产业高端人才俱乐部成立，构建近悦远来人才生态

　　人才是第一资源，华南理工大学科技园顺德创新园区的创新创业氛围吸引了越来越多的高层次人才来园区工作和创业；“轨道上的陈村，”总部基地、高端机械、智能制造、机器人等产业集聚了一大批高层次人才。如何进一步扩大高层次人才“朋友圈”，陈村镇搭平台、促交流、链资源，深化高层次人才的交流合作及服务。

　　2月11日上午，在陈村镇“南粤春暖”首场现场招聘会上，城网君获悉，陈村镇产业高端人才俱乐部正式成立（以下简称“俱乐部”），旨在对接人才与企业需求，打造人才聚集服务的通道，建立人才、产业、服务的高效互动机制，为人才搭建起多元化的服务平台，为企业经济发展营造良好的营商环境，不断提升陈村产业发展能级、核心竞争力。

陈村镇产业高端人才俱乐部成立。

产业高端人才俱乐部成立，为人才提供最优质服务

　　顺德陈村，不仅是国学文化的承载地，更是以“以水兴城”为底蕴、以轨道交通提速的经济繁荣发展的风水宝地。陈村，这片沃土从来不乏人才的足迹。这里，政策引才有高度，区位吸才有速度，产业聚才有深度。

　　栽好梧桐树，引来金凤凰。迈入轨道黄金时代的陈村，这里有高端的产业，有高端的产业载体，有科技创新发展的高地，一大批人才汇聚于陈村，做细做实做优人才服务，是关键。因此，陈村镇产业高端人才俱乐部应运而生。

　　据介绍，陈村镇产业高端人才俱乐部是陈村总商会聚焦产业发展人才工作，瞄准产业所需，发展所求，打开眼界，破除边界，从而构建的人才服务平台。俱乐部以实现“以产引才、以才促产”为目标，链接各级人才引进政策，做好各项人才服务活动，推动人才与产业发展同向而行，实现人才与城市“相向奔赴”，让陈村成为一座让人才“近悦远来”的城市。

　　俱乐部以陈村优质企业的各类高层次人才为服务对象，做好“暖巢留凤”文章，打造尊才爱才育才“心港湾”方向，实现人才与发展“相向奔赴”。同时，围绕服务理念、服务路径、服务氛围等方面，有针对性地开展一系列活动，为高层次人才提供全方位、最优质的服务。

　　在服务理念方面，树立“管家式”人才服务理念，定期向企业开展高层次人才存量和服务需求的摸底工作，针对不同的人才和服务需求做好精准对接；在优化服务路径方面，聚焦人才事业发展和教育医疗等“关键小事”，做优做实做细人才服务保障工作，让人才工作顺心、生活舒心；在深化服务方面，加大对各类优秀人才的培育提升力度，开展与其业务提升、企业发展提升相匹配的学习参访活动，满足人才的社交、尊重、自我价值的需求，营造尊才爱才的浓厚氛围。

　　值得关注的是，今年，俱乐部计划开展“打破壁垒 建立圈层”“产业升级  拓展学习”“寻宝凤凰 金融通济”“不忘初心  红色领航”“关键小事 安居乐业”“人才交流 近悦远来”等系列服务活动，每两个月安排一场服务活动，通过不同主题的系列服务活动，链接各级政府“引才”工作，做好“留才”工作文章。

陈村镇“南粤春暖”首场现场招聘会，为求职者搭建平台。

招才引智促发展，构建近悦远来人才生态

　　做好人才工作，“引得进”是基础，“留得住”“用得好”才是关键。近年来，陈村镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实人才强国战略，像抓招商引资一样抓人才引进，高层次人才竞相迸发、人才日益涌流，人才“虹吸”效应日益显现，带动人流、物流、信息流、资金流等各类要素资源加速向陈村镇集聚，有力推动陈村镇经济社会迈入高质量发展快车道。俱乐部的成立，将汇聚各方英才，必将为推动陈村高质量发展跨越式发展注入澎湃的智慧动能。

　　人才是企业发展的第一资源。陈村总商会会长、广东大明铝合金型材有限公司董事长欧伟刚表示，企业要发展好，就要聚天下英才而用之，让千里马竞相奔腾。一直以来，陈村总商会以“服务企业、服务经济”为宗旨，为助推一流营商环境、经济高质量发展提供各项服务。接下来，俱乐部将精准聚焦人才需求，进一步助力陈村在人才培养、人才建设、人才交流、人才服务等工作，构建近悦远来人才生态。

　　“随着轨道的开通，陈村经济社会快速发展。近年来，在人才引进、政策服务、基础配套等方面花费了不少心思，特别是在人才引进方面拉通了资源，陈村已经成为了各类人才干事创业的热土。”陈村总商会常务副会长、广东奔朗新材料股份有限公司董事长尹育航认为，俱乐部要充分发挥桥梁纽带作用，组织策划各类活动，把更多有思想活力、有实际经验、有创新能力的人才吸纳到俱乐部里来，将俱乐部打造成为陈村镇有影响力的高层次人才服务品牌。

　　“人才在奔跑，城市在陪跑，我们都是追梦人。”广东申菱环境系统股份有限公司董事、副总裁，顺德区二类高层次人才崔梓华深有体会地说，俱乐部的成立适逢其时，让企业看到了陈村作为人才汇聚的城市的底气和勇气。

　　崔梓华认为，陈村镇引进优秀的高层次人才，需要一个有专业度、有规模、精细化、促进各行业交流的服务平台和交流载体，进一步扩大陈村镇高层次人才“朋友圈”，激活陈村镇政企、企业人才资源的深层次、实质性跨界合作。

　　今年伊始，广东吹响了“制造业当家”的高质量发展奋进号角。申菱环境同样全力奋进，坚持把人才战略作为发展的最大动力，注重优质人才的“引”“育”“留”。申菱环境多年来一直支持并主办全国建筑环境与能源应用工程青年设计师大赛，致力于行业人才培养；联合国内多所高校，如华中科技大学、华南理工大学、北京科技大学等，通过项目培养或设立研究生工作站暨就业基地等，提升企业创新人才培养质量，以校企资源结合推进高层次人才培养模式改革。

　　除此之外，近年来，申菱环境不断向数字化转型迈进，围绕着“卡脖子”核心技术和复合型跨界人才需求，去搭建和完善人才结构和人才体系，构筑了一条从高等院校引进基础技术创新、人才到企业转化应用创新落地和培养应用研究型人才的清晰路径。

　　人才是企业发展的基石，也是区域发展的核心竞争力。接下来，陈村镇将聚焦人才对品质生活的需求，坚持以品质建设留才，按照人城产融合发展、生态优先的思路，大力实施“以水美城、以水兴城”战略，将治水与生态环境、城市品质、产业经济发展相结合，全面推动产业转型升级，城市功能提升、民生服务提质，持续提升衣食住行、教育医疗、文化休闲等城市配套，打造兼容大城市效率和小城镇生态环境的宜业宜创宜居城市，努力成为人才安居乐业的最优选择。

编辑：袁永

通讯员：黄尹施