员工既要“留得下”，也要“过得好”，倡议就地过年，不光是顺德区各部门，各镇街诚意十足，许多企业也纷纷积极响应。备好年夜饭，发新春红包、文娱活动……既有“真金白银”又有“真情实意”，从吃穿住用到娱乐休闲，企业不仅将员工的生活安排得妥妥当当，还主动服务为他们解难纾困。企业一系列硬核举措暖心留人，也让就地过年得到了广大外来务工人员的积极响应。
2月1日，城网君从陈村镇经济发展办公室了解到，经经发办倡议，让外人务工人员留在本地过年，陈村镇多家企业采用“用心+用薪”的留人方针，让员工在过年期间有笑声、有温暖。
昨日，城网君从科达制造股份有限公司了解到，为响应政府号召，把员工留在顺德过年，减少人员流动，科达制造出台系列举措，鼓励员工“就地过年”，对2021年春节假期内在岗工作的员工，除法定工资外，还发放“坚守岗位津贴”、春节用餐津贴。
值得关注的是，期间，科达制造公司对坚守岗位员工开展慰问活动，年三十晚上，各厂区将组织开展年夜饭。2月10日-16日期间，食堂将安排加餐且用餐免费，并安排大巴车免费接送员工到佛山市内景点、购物点。
广东申菱环境系统股份有限公司也积极响应政府号召，向全体员工发出《“2021年齐心抗疫，留顺过年”倡议书》，倡议员工尽可能留在顺德过年，并且积极践行新风尚，放假期间减少聚会，避免前往人员密集和密闭场所，密切留意自己和家人健康状况。对春节期间留厂不返乡的员工，给予现金补贴；且不返乡员工依然按照企业标准享受返乡路费补贴。
快递行业几乎是最忙的行业，就留在本地过年，广东精准德邦物流有限公司也为一线员工准备了丰厚的福利，对春节期间留守岗位的员工，提供一次性补贴，收派提成翻倍奖励，促进员工积极性。
此外，德邦物流公司还组织开展“春节不休 德邦来了”活动，从2月1日-2月28日提供正常的寄递服务，提供春节期间岗位2000余个；同时，为增强自愿留岗的员工幸福感，德邦为各部门每人提供文化活动费，由部门统一组织员工团建、看电影等文体活动。
为了鼓励员工留在本地过年，广东奔朗新材料有限公司通过领导带头、补贴津贴、后勤保障、文娱活动等措施，呼吁倡导员工留在陈村过年。企业将根据就地过年员工个人意愿组织员工开线生产，确保员工春节期间收入，同时为春节不返乡留在公司过年的外地员工发放红包（200元/人）以及过节礼包；春节放假期间，公司员工餐厅正常开餐，且除夕、初一、初二、初三（4天）安排加餐，留守员工早、中、晚全部免费。
城网君从奔朗新材料企业获悉，2月12日（年初一）——2月17日（年初六）在自愿的基础上，企业根据需要安排上班且全勤的生产员工，可获得以下鼓励：2月12日（年初一）——2月14日（年初三）按实际工资3倍计算；2月15日（年初四）——2月17日（年初六）正常上班且达到产量要求的额外奖励200元/天；对于春节不返乡的外地员工，且2月12日——2月28日期间全勤上班的员工，在岗位订单不紧张的时候，可申请连续6天返乡休假，公司对往返交通费凭票（车票、路桥费票、加油票）限额据实报销（限500元/人）；对于2月18日——2月28日期间满勤的员工，额外奖励100元/人。（邵巧玲）
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