6名离职员工在房顶呆了12个小时

谈判人员正与离职员工开始对话

　　顺德城市网消息　（记者关永亮）　凌晨5:30，勒流安爱工业有限公司，6名离职员工爬上车间房顶扬言跳楼讨说法。

　　上午10时许，一场倾盆大雨，雨滴落在他们的身上，一直到11时30分许，雨势渐渐减弱，他们仍没有一个人从消防云梯中下来。

　　中午时分，经过几个小时的劝说，他们中的豆先生和另一个成员从云梯上走了下来。

　　下午17时30分许，僵持了12个小时的另外4个人从云梯中下来。

　　到底是什么原因让这6个人一直呆在房顶12个小时？豆先生告诉顺德城市网记者，是对此前公司计薪方式调整后引起的仲裁不满，要公司进行赔偿，所以选择了这种方式。

　　豆先生说，今年3月26日，安爱公司决定对车间员工的工资计算方式由原来的计件加计时制变更为计件制。由于涉及到利益问题，员工们没有同意该调整决定，并与公司协商。协商未果的情况下，4月2日，他们向勒流人社局提出申诉，要求公司重新与其签订劳动合同并支付赔偿金，随后各部门前来协调。

　　“得到了政府部门的协调后，我们与公司签订了复工协议。”豆先生说，4月9日按照复工的时间到公司上班后，基本没事做。不过，4月10日下午，公司却张贴公告，称自己和另外7名员工未履行承诺，停工怠工超过3天，违法公司规章制度，对他们所处开除处理的决定。之后申请了劳动仲裁并要求公司赔付停工期间的工资共38万多元，6月3日仲裁却驳回了请求，“越想越不对，就商量出直接向公司要赔偿金的方法。”

　　对此，勒流人社局相关负责人告诉记者，这件事情中，这8名员工在3月26日后带头怠工及停工，在4月2日的协调后，其余人员均复工的情况下，他们仍未复工。4月8日，经再次协调后，双方达成一致意见，安爱公司按原来的计薪方式执行计算工资，双方当时也在会议记录上签字确认。

　　4月9日，这8名员工打卡进入车间，不过却未提供劳动，继续停工，所以才有了4月10日张贴出来的公告。4月15日，因对该决定不服，这8名员工向顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的赔偿金和从3月26日至4月10日停工期间的工资共计380850元。不过，区仲裁委受理后于6月3日开庭，因这8名员工的主张缺乏法律依据，驳回了他们的仲裁请求，8名员工当天也签收了该仲裁决议书。

　　不过，昨日上午，其中6名员工爬上房顶，要求公司直接支付相关经济补偿金，而无经过相关法律程序。经过双方多次商议，12个小时后，这6名员工同意这件事通过司法程序解决。而针对这6名员工的行为引起的后果，警方称将展开调查，届时根据相关法规处理。

　　勒流人社局相关负责人借这件事提醒，如市民不服仲裁，可以在收到裁决书的15天之内，向顺德人民法院提起诉讼，且可就此申请法律援助，以维护其合法权益，而不应该采取极端措施。

■街坊看法　

　　黄先生：我曾是安爱厂的员工，遇到劳资纠纷，应走“一裁两讼”的程序，合法维权。

　　许先生：以跳楼相协，这样的做法，既浪费员工时间，也消耗社会资源，员工的做法是一种不负社会责任的做法。

　　一位不愿意透露身份的安爱厂员工表示，之所以员工为薪资之事与工厂争执不放，是因为平时工厂的沟通交流时间过少，“每天平均上班时间为13个小时，连旁边车间的工作10年员工甚至并未见过一面。