共商医院发展大计！妇幼召开2022年高级人才新春慰问座谈会

　　新年伊始，万象更新。

　　为更好体现医院对高级人才的关心和重视，营造尊重人才、尊重知识的良好氛围，为广大高级知识分子提供建言献策的机会和平台，促进医院高质量发展，日前，顺德区妇幼保健院召开2022年高级人才新春慰问座谈会。全院180余名高级人才、中层干部出席此次会议，众人齐聚一堂，共商医院发展大计。会议由党委副书记汪周艳副书记主持。

　　会上，院长陈日玲首先向与会人员致以新春慰问和节日祝福。接着，她概括总结了2021年医院的主要工作及取得的骄人成绩：2020年国家三级妇幼保健机构绩效考核中排名全省31家保健机构第九名；2021年患者满意度和员工满意度双双位列区属医疗机构第一名，其中员工满意度连续七年名列第一；顺利打赢“三甲”荣誉保卫战后，高分通过广东医科大学直属附属医院评审。

　　陈日玲强调，2022年是医院“高质量发展年”，医院将按照“总体规划，分步实施”的发展思路，推动医院高质量发展。

　　接下来，与会人员围绕陈日玲提出的2022年医院六项重点工作任务踊跃发言、各抒己见，内容涉及党组织建设、妇幼医学中心建设、区域妇幼联盟发展、精细运营管理、人才引进培养、人文环境建设等多个方面，共计提出意见和建议20余条。

　　在听取与会人员发言之后，陈锦金副院长、麦明关纪委书记、汪周艳副书记、朱达坚副书记、副院长分别结合所主管工作进行发言，有针对性地回复了与会人员的部分意见和建议，并表示在接下来的工作中，将大家所提出的有建设性的意见和建议汇总、梳理，并认真整改落实。

　　最后，医院党委书记陈启康讲话。他首先代表医院党政班子对全体高级人才在过去一年里为医院所做出的努力和奉献表示衷心地感谢。同时提出以下几点要求：一是要对医院发展有信心；二是要有担当、敢于超越；三是要在淬炼中勇于创新；四是要保持甘于奉献的情操；五是不断学习提升。陈启康强调，医院的发展以及学科的建设，最主要是人才，人才是核心竞争力，如何吸引人才，留住人才，激励人才，是医院今后努力的方向。

编辑：左翠银

来源：顺德区妇幼保健院