大手笔，三年8000万打造卫生人才高地

为了引进高层次卫生人才，顺德大手笔推出两项人才政策

　　高层次卫生人才购房补贴款最高就可达600万元、预计三年投入8000万专项补贴卫生人才……昨日（6月26日），顺德区人民政府、顺德区人才工作领导小组召开新闻发布会，向媒体全面解读《顺德区医疗卫生系统高层次卫生人才确认办法》和《顺德区医疗卫生事业单位人才建设实施方案》两项政策。目前，这两项政策已经正式颁布实施，是顺德医疗卫生系统首个全面性、综合性、立体性、最具含金量的人才政策。

人才招不进、留不住
顺德首次出台卫生人才政策

　　为什么一年内出台两项卫生系统人才方面的政策？顺德区卫生和计划生育局常务副局长曹毅坦言，过去，顺德区卫生人才主要各单位靠自我培养为主，缺乏全区统筹和系统发展，人才招不进、留不住、下不去等问题较为突出。

　　而近年，顺德区委区政府提出“开放引领 创新驱动”重大战略，明确要用创新的思维、更大的力度、更强的针对性加快医药卫生综合改革及卫生强区建设，加强对外战略合作，推动人才政策全面升级落实。

　　在此背景下，顺德在不到一年时间里，连续发布了两份卫生系统人才政策。“这是顺德首份关于卫生系统方面的人才政策，也是一份最具含金量的人才政策！”曹毅表示。

购房补贴最高可达600万
还有人才专项补贴

　　新政以人才确认为突破口，在人才确认、评价、补贴、考核、配套服务等方面都是大手笔、大突破。经确认的高层次卫生人才获得全面改版升级的“德才卡”，在全区范围畅享高层次人才各项优待服务，服务涉及生活的方方面面，既有本系统专项政策，还有安家、入户、子女入学的通用政策，立体式服务相当体现顺德特色，可谓“干货”多多。

　　新政包括普惠性服务政策和专项性补贴政策。普惠性政策涵盖了安居（申领购房/租房补贴或申请人才公寓）、入户、子女入学、配偶就业、医疗保健、政府公共服务、金融等，全区高层次人才都能享受，仅购房补贴款最高就可达600万元。

　　此外，还专门针对卫生系统出台了专项人才补贴。根据《顺德区医疗卫生事业单位人才建设实施方案》，引进人才最高可获200万元补贴；引进的医疗团队，带头人除可以申领相应类别的个人补贴外，还可以享受50-150万元团队资助，扶持力度高于邻近地区。另外，补贴金额根据人才的不同层次、水平设立标准，充分扩大了补贴对象的覆盖范围。“预计近三年财政投入8000万元。”曹毅介绍到，“未来3年，顺德期望面向全国大力引进30名医学领军人才和15个高端医疗团队。”

　　目前首批1740人确认为高层次卫生人才，他们将享受到这些政策服务。在6月25日的顺德好医生颁奖典礼上，顺德区已经为部分高层次卫生人才颁发了德才卡。

政策不仅适用于医护人才
建立了退出机制

　　新的人才评价机制转变了以往唯职称、唯学历的普适性评价观念，突出与顺德医疗卫生水平相匹配、以业绩成果和实际工作能力为导向进行分类确认，保证跨过门槛确认的人才具有较高的水平或潜质。

　　此外，人才确认不局限于医务人员，换言之，只要是为卫生系统提供智力服务，即便不从事医疗工作，也能申报卫生系统人才的认定或评定，构筑各学科人才共同助力医改事业的“大格局”。“需要构建现代医疗体系，不仅需要医疗服务好，还需要医院资本管理、经营管理等。”曹毅表示。

　　根据方案，城网君也发现，申报时对人才资质把关非常严格，另外顺德还结合高层次人才的岗位要求和工作目标制定了相应的考核指标，重点考核业务技能、工作业绩和医德医风等。“如果考核不过关的，高层次卫生人才资格将取消，并终止其享受的相关优惠待遇。”曹毅介绍到。

　　另外出现学术、业绩、成果弄虚作假；服务期内受严重警告以上行政处分或刑事处罚的；其他不适宜继续享有高层次卫生人才荣誉称号的情况也将被取消高层次卫生人才资格，收回德才卡。

　　目前，高层次人才、团队引进的工作正在洽谈中，医改各项工作正在稳步推进，向建设“水平向广深看齐”、 “打造珠江西岸区域医疗卫生高地”的顺德医疗卫生新优势的目标奋进。

■晒干货：

“德才卡”

　　“德才卡”是区高层次人才的“绿卡”，功能已全面改版升级。有了“德才卡”，高层次人才就可尊享安居、政府公共服务、金融、文化、旅游、医疗等领域资源深度整合的全链条人才荣耀服务。《顺德区医疗卫生系统高层次卫生人才确认办法》明确了医疗卫生系统高层次人才的界定标准，通过认定或评定后就可以获得。目前，首批1740人确认为高层次卫生人才，他们将获得名副其实的人才贵宾服务通道。

安居工程

　　安居工程致力解决到我区工作的人才安居问题，通过发放购房补贴、租房补贴以及入住人才公寓三种形式，确保人才在顺德居有其所，增强我区对高层次人才的综合吸引力。它覆盖面广，既涵盖了一至六类人才，也涵盖了产业人才、教育卫生人才等领域人才，政策力度在珠三角区级城市的同类政策中力度最大。

卫生人才补贴

　　卫生刚性人才补贴：分为A、B两类。A补贴：医学领军人才（一至三类）每人60-200万元，医学杰出人才（四至五类）每人20-30万元，六类人才每人2-10万元。B补贴：医学领军人才（一至三类）每人20-50万元，医学杰出人才（四至五类）每人5-10万元。

　　卫生柔性人才补贴：柔性引进的人才每人每年6-40万元，最多享受5年。

医疗团队资助

　　国家级、省级、市级医学重点学科（临床重点专科）团队、实验室团队，分别给予150万元、100万元、50万元资助，由团队带头人自行确定团队内部分配方案。团队带头人还可另申请人才确认享受人才补贴。

配偶就业

　　协助解决配偶就业，可推荐到事业单位或其他用人单位，或给予每月3000元的一年期生活补贴。

医疗保障

　　包括免费健康体检等。

专家工作室

　　给予载体建设单位一次性建设启动扶持经费，对入住“专家工作室”的杰出专家和行业大师，给予每人每年1万元工作综合补贴，补贴时限3年。此外，建设单位提供不低于1:1的配置资金支持。（陈琴琴）