顺德城市网消息 （记者梁雯雯） “工资集体协商”对于顺德大部分企业来讲，也许并不陌生。顺德早在2008年已挑选部分企业开展试点工作，可惜的是，虽然经过了三年的努力，但仍然难以扭转企业的意识。大部分企业尤其是民营企业对工资集体协商工作大多持抗拒态度。
龙江建筑工人有“话事权”，可以讲价了！
企业抗拒的原因很简单，因为谁都不想把主导权让给员工。在这样的背景下，龙江镇建筑行业工联会的做法却让区总工会惊喜了一下，因为它不但积极组织相关建筑企业签订行业工资协议，还选出了行业代表来为员工说话，该会的做法同时也引起了省总工会的重视。
昨日（12月27日）龙江建筑行业举行工资协议签订仪式，省总工会组织了全省多个区域的总工会到场见证，并进行观摩。龙江5家代表建筑公司与龙江镇建筑行业工联会签订了《顺德区龙江镇建筑行业工资集体协议》。根据协议的要求，2012年，龙江建筑行业内的员工在法定工作时间内完成正常劳动任务的，工资收入不低于1287元/月，未达到标准工时数量的，按实际天数折算。
协议规定了固定人员的岗位工资指导线，明确建筑行业固定人员工资不低于1500元/元。另一方面，按照日薪制的标准，协商明确了混凝土工、木工、杂工等11个主要临时类工种岗位的最低工资指导线。
按照协议要求，混凝土工、钢筋工、防水工、杂工的工资指导价为80元/日，木工120元/日，设备安装工、门窗工90元/日，砌筑工、铺贴工100元/日，水暖工为85元/日，抹灰工105元/日。在协商过程中，工人代表特别提出了行业高温津贴的协商内容，经过协调，企业方取得了共识，同意将高温津贴内容写入工资协议行列。
行业管理混乱，工人的权益谁说了算？
徐怀树是这次签订活动的员工代表之一，这次的签订仪式对于他和一众建筑行业的兄弟来讲，这是来之不易的成果。有了这一纸协议书，除怀树称自己有了“讲价”的资本，“以前我们的工资都是老板说了算，而且很多都是口头约定的，工价争议常常伴随着我们。”
作为一位在建筑行业从业超过10年的老行员，徐怀树深深地感受到这个行业所存在的矛盾。近年来，随着龙江经济发展，虽然带旺了当地建筑行业，但由于行业管理混乱，企业之间常常出现恶性竞争。淡季恶意压低工价，旺季争抢拉高的现象屡见不鲜，行业工人的工资总是难以稳定。
另一方面，由于建筑行业采用层层分包、转包的管理模式，导致建筑行业用工制度不规范，监管不到位，劳资纠纷频发。每年的年尾就是兄弟们最担心的时期，因为害怕老板突然“走佬”，扔下一大班子等着工资回家过年的建筑工人，那时真是叫天不应，叫地不灵。
庆幸的是，龙江镇建筑行业所存在的问题不单单是徐怀树等人感受到，龙江相关部门也注意到了行业所存在的问题。为了化解建筑行业存在的利益矛盾，2009年，龙江镇总工会成立了龙江镇建筑行业工会联合会，建设维权和帮扶服务平台。目前龙江镇建筑行业工会联合会有5家分会，涉及建筑工地30多个，建筑工2630多人，工会会员达620人。
全省首镇级工资集体协议，创新引关注
今年，在顺德区总工会、龙江镇总工会、龙江镇国土城建和水利局的牵头下，开展了龙江镇建筑行业工资集体协商工作。区总工会相并负责人还曾经邀请建筑行业的工人就协商内容进行讨论，这次龙江建筑行业工资协议在顺德还是首例。在此之前，顺德集体协商工作主要是以独立的企业为主，龙江镇建筑行业工资集体协商是顺德区首个以行业为协商主体的。
正是因为龙江镇建筑行业工作的创新性，这次签订仪式引起了省总工会的重视。广东省总工会巡视员孔祥鸿表示，这次选择顺德龙江作为全省观摩的对象也是一个偶然的决定，这个是基于在龙江镇建筑行业工联会创新的思想、做法后而作出的决定，让全省总工会前来观摩学习。
孔祥鸿指，龙江镇建筑行业工资集体协商工作是省内第一个镇一级的工资集体协议，具有突破性意义。“广东省大部分企业以制造业为主，集体协商大多是以计件工资，单价或工时为协商主体，但龙江镇建筑行业的做法不是死板地要给工人增加多少工资，而是通过协商确定了建筑行业中的工种，规定了行业最低工资标准，规范工资浮动幅度，这项工作突破了以往企业只按计件来集体协商的模式，这一做法对全省的企业来讲是具有参考性的。”
（编辑：君和）
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