协会积极听取员工意见和建议，将形成文件转发给企业和政府部门
顺德城市网消息 （记者万家长 通讯员钟新森、李励） 年终将近，企业也将迎来外来务工人员返乡高潮，如何做好新一年的员工回流？1月18日，龙江人力资源协会特别举办新龙江人2013年“人才回流”主题研讨暨新春慰问座谈会，了解企业员工的需求，并对企业员工进行慰问。
影响企业员工回流的因素究竟有哪些？龙江镇汇智弗莱帝斯家具有限公司人力资源负责人李芳认为，企业的福利待遇和对员工的关怀很重要。她说，其所在的公司虽然只有十多年的历史，但是5年以上工龄的老员工目前仍然有近50人。该公司的做法就是满足企业员工的需求，比如帮忙购买春运车票，让员工安心工作，并适当报销往返车费。平时，也给员工一个稳定的福利。“员工也希望在一个企业长期呆下去，最重要的是企业怎么样做好员工的福利。”
除了企业做好福利待遇等服务，企业代表也希望政府做好相关的配套服务。周宏是江西九江人，2012年8月来到龙江医院超声科做副主任医师，几个月的时间里，他体验到了在龙江办事的高效，单位也解决了住房、小孩上学等问题。不过，当他想落户龙江时，由于相关规定要求需要准生证等证件才可入户。而小孩已经9岁了，准生证在老家还是找不到，他正在为这件事烦恼着，希望政府部门可以考虑一下异地务工人员这方面的问题。
除了入户，现场的员工代表还建议要加强出租屋的规范和安全管理，道路红绿灯的配置，道路中分带隔离带的设置等，并推进人行天桥的建设，并优化医疗报销手续等贴近生活的建议。
据了解，龙江目前人口共近30万人，其中异地务工人员超过10万。近几年来，作为有着1万多家工商类企业的龙江，众多龙江支柱产业家具行业的发展受到了严峻的挑战，人才问题成为了制约企业发展的一大瓶颈。龙江人力资源协会会长梁启泉就希望，通过这样的座谈会，加强协会企业互动，了解企业员工需求，并及时将需求向政府反映，期待构建一个异地务工人员团结、稳定、和谐、幸福的环境。“解决了人才问题，龙江的经济将有更大的发展。”
（编辑：梁云）
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