专家解读股权激励与家族企业间的“秘密”

非上市公司股权激励为龙江企业发展提供新思路

　　顺德城市网消息　（记者张大伟）　如何留住人才？怎样激励员工？家族企业管理如何破解难题？昨日（5月21日），“非上市公司股权激励家族管理转型高级研修班”在龙江开讲，并邀请专家进行讲解，为龙江家具企业管理的转型发展提供新思路。

　　据了解，最近6年龙江家具企业从1200家裂变成了2600家，其中小微企业占了9成。这些企业的经理人留企的平均时间不到20个月，这导致了家具企业员工积极性不高等问题，影响企业做大做强。

　　对此，龙江专门邀请了对股权激励有深入研究的单海洋作主讲人。“股权激励就是用社会的财富、未来的财富、员工及企业上下游的财富在企业内部建立一套与利益相关的，且可以实现共赢的机制。”培训班上，单海洋针对家具企业存在的问题进行了分析，并从不同角度对股权激励的内涵和作用作了阐述。

　　单海洋表示，企业应当将股权分配给企业下属，让其享有职股分红，从而让干活的人成为企业的主人，激励企业员工发挥主观能动性，留住企业人才，为企业发展提供更强的动力。“其实也很容易理解，是谁的，谁操心。分得了股权，员工自然就会去关心企业的发展了。”另外，单海洋还就股权激励中可能存在的风险做了说明，让企业在股权分配的时候，在股权统筹上需要有一定的认识，避免带来隐患。

　　“对于企业发展来说，员工激励是非常重要的。”前来听讲座的赖先生告诉记者，作为企业股东的他对于如何为企业留住人才和怎样去管理企业有了自己的思考，“是否实行股权激励，需要考虑企业的实际情况。”赖先生表示通过讲座的学习有助于自己能力的提升。

　　帮助企业拓展发思路正是龙江镇政府目前的工作，龙江镇经济和科技促进局相关负责人表示，主办此次讲座，邀请股权激励导师单海洋嘉宾为家族企业创新管理模式提供思路，解决家具企业中高层管理人才流动性大的难题，为家具行业的转型升级提供动力。

　　此外，龙江镇人力资源协会秘书长李励表示，此次活动只是政府为企业打造全方位服务平台的一个缩影，在以后还将为企业与政府之间的沟通交流创造更好的机会，引导企业的转型升级和创新发展。