近日，容桂街道天富来二期举行楼长聘任仪式。值得一提的是， 这是顺德首个成立楼长制的工业园区，将搭建起园区企业、园区业委会、物业管理、社区之间沟通的桥梁，为园区的和谐发展营造共商共治共享的氛围。
园区楼长合照
天富来工业园二期是容桂建成较早、规模较大的村级工业园区，占地约102亩，工业商品厂房共12座，约200家工贸企业进驻，企业员工达4000多人。2023年8月，天富来工业园二期成立园区党支部，成为容桂首个工业园区党组织。支部成立以来，在上级党委的指导下，与园区业委会等积极沟通联系，持续优化党群服务机制并取得较好的成效。今年，天富来二期支部创新工作方式，探索党建引领下的楼长制园区治理新模式，推动园区党建与企业服务、园区发展相融合，以高质量党建引领园区高质量发展。
聚焦队伍建设，壮大园区党建和治理“朋友圈”
主体多元化、各方需求整合困难、企业和员工参与园区治理的积极性低等等是制约工业园区治理和发展的重要因素。天富来二期支部成立后以来，着力于为园区企业、商户搭建共治、共融的沟通平台。在日常开展党群活动、惠企活动、安全巡察等工作过程中，支部以党员作为“红色纽带”，充分发挥引领带动作用，物识并发动园区热心企业主、商户加入到园区治理队伍中。通过一段时间的培育和发展，组建起首批由园区业主、热心企业负责人、高管、党员代表等24人组成的楼长队伍。
走访企业和商户
天富来二期支部负责人表示，建成楼长队伍后，支部将进一步联合上级党委、园区业委会等组织楼长多“走出去”，学习提升园区治理能力。同时，通过支部、园区结对共建等方式，推动互学互促、跨园区学习交流，不断探索园区党建新路径、新模式，争取更多的资源下沉到工业园区，将党建优势转化为园区和企业竞争力。
聚焦平台搭建，构建高效运转治理和服务机制
天富来二期支部联合园区管理方等建立恒常工作机制，通过将园区划分若干网格，由楼长融入到网格进行管理服务，为各方搭建出共商、共治平台。对于园区重点、难点事项，由楼长上报支部及上级党委，再由党组织牵头各方进行共同研究，形成的共识和决议通过楼长跟进监督实施情况并进行反馈，实现了园区楼长“联络走访—发现问题—参与研究—协调解决—跟踪反馈”的闭环式管理。
近年来，随着天富来二期企业的日益增多，园区内停车需求日渐增长，停车难的问题逐渐凸显。为此，园区楼长在支部的带领导下，积极搭建政企沟通桥梁，并通过区委组织部“村居约请，部门报到”平台机制，主动约请市监部门、社区党委就园区停车难问题进行商讨和指导，对园区停车收费、建设立体停车场方案进行深入研究。接下来，园区楼长将深入各楼栋进行走访调研，广泛征集园区业主、企业和员工意见，争取立体停车场方案早日落地。
天富来二期支部联合市监等部门组织园区和企业负责人协商解决园内问题
聚焦引领带动，打造工业园区党建新高地
党建引领下的工业园区楼长制，是容桂街道在园区党建和基层治理的又一新的探索实践。去年5月份，容桂街道在上级组织、市监等部门的支持下，在天富来工业园二期正式启用党建工作指导站。指导站作为街道首个服务园区企业的党建阵地，着力构建以党建与职能部门、行业协会、工业园区、社区、企业相融合的“1+5”工作模式。服务站除了用于日常开展党组织生活、理论学习等活动外，通过资源共享成为园区企业议事协商的重要平台载体。以指导站为主阵地和切入点，支部联动相关部门精准对接园区和企业发展需求，推动包括知识产权、企业年报、特种设备政策指导等服务下沉到工业园区和楼栋，进一步凝聚了园区企业和员工的共识，实现了“支部建在园区，党建落在实处，赋能经济发展”的目标。
支部组织园区党员、企业骨干开展党日活动
接下来，天富来二期支部将继续深化楼长制工作内涵，联动“1+5”工作力量合作共建，实现园区党建与企业双促双赢。
编辑：文宁
通讯员：容桂党建办
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