自2023年青年干部培养“雏鹰计划”开展以来，在常规培训基础上，容桂锐意创新培养方式，通过依托各单位资源平台实施“协同培养”，联合开发适合干部成长历练的项目；安排青年干部到居村“蹲苗”，常态化参与基层治理工作；推出“专业讲师+优秀干部微课堂”授课方式，多措并举帮助青年干部积累跨部门、跨领域的实践经验，筑牢了成长根基。
如何引领雏鹰先锋队员从“适岗扎根期”向“蓄能提升期”跨越？如何充分挖掘并发挥雏鹰先锋队员的潜能？如何进一步提升青年干部的履职能力，服务街道中心大局？这就需要推动“雏鹰计划”升级，优化培养方式，为青年干部提供更广阔、更多元的舞台。
4月2日，在容桂图书馆报告厅举办的青年干部写作技能培训和实训竞赛活动，拉开了青年干部培养“雏鹰计划”2.0的帷幕。50多名雏鹰先锋队员参训参赛。
需求为王 靶向施教
前期，街道组织人事部门向青年干部收集学习需求时，他们纷纷表示，公文写作是目前最难以克服的“本领恐慌”。
公文是党政机关履行职能、对外沟通、处理工作的重要载体，举办此次培训旨在扭转青年干部对公文写作的片面认知，帮助青年干部实现从“害怕写”、“不会写”向“我能写”、“写得好”转变，锻造一支提笔能写、遇事能干的新时代干部队伍。
现身说法 授人以渔
延续青年干部喜闻乐见的“专业讲师+优秀干部微课堂”授课方式，为使培训更具实用性、更接地气，本次精心邀请了区委政策研究室政研一科科长王鹤，围绕“道”“法”“术”三个关键词，以文释“法”，阐明写作需要建立设计思维、借鉴思维、全局思维、场景思维、发散思维和成篇思维。他既谈感悟体会，又谈方法技巧，认真辅导大家如何能“博采众长、适销对路、排兵布阵、妙笔生花”。他明确指出提高公文写作水平是以文辅政的基础，公文写作能见思想、见积累、见能力，青年干部要勤耕不辍，苦练基本功，锤炼“笔力”，精益求精，才能真正写出“走心”的好文章。
随后，开展青年干部微课堂，邀请了街道党政综合办公室调研股副股长徐境禧同志作分享，他以小案例、小切口讲述自身写作心得和成长经历，结合街道工作实际传授写作技巧，强调要注重逻辑思考、有效沟通、调查研究，以现身说法为青年干部分享了自身成长以及素材加工和文稿质量提升的新路径。
青年干部们纷纷表示，此次培训好比一场“及时雨”，让他们认识到公文写作不是“苦差事”，而应该转变为自身的“硬本领”，通过培训，有效地指导他们在写作中如何厘清思路、如何精巧构思、如何遣词造句等，为日后开展工作夯实基础。
挥笔如麾 崭露锋芒
为检验青年干部的学习成效，下午紧锣密鼓地开展公文写作竞赛，青年干部围绕城市品质大提升、发展新质生产力两大主题进行写作，将个人日常积累及培训所学的写作知识与技巧融会贯通，在“答卷”中展示所学、所思、所想。
通过公文写作“实战比武”的形式，着重考察青年干部的政治素养、思维逻辑、语言表达、文字驾驭等多方面的综合素质，以训促学，以赛促用。同时，以写作为纽带，用文字铺设思维的桥梁，引导青年干部与上级工作部署及街道重点工作同频共振，树牢大局意识和系统观念，做到学在经常、练在日常。
接下来，街道组织人事办公室将会同有关部门对青年干部们的“答卷”进行评阅。
持续赋能 千帆竞发
下阶段，街道将持续深入实施青年干部培养“雏鹰计划”，通过“点餐式”培训，靶向培训赋能青年干部，实现从被动“用餐”向精准“配餐”的转变，精准淬炼青年干部“内功”；同时，深化开展联合培养，探索搭建多元化舞台，以微小项目为切入点，开展“雏鹰竞技场”等活动，打造良性的竞先争优氛围，推动青年干部变“输入”为“输出”，加快青年干部成长成才，为推动街道各项事业发展提供青春力量和人才保障。
编辑：罗小梅
通讯员：容桂党建办
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