深调研、广听纳，推动容桂职业技能大赛“出新出彩”

　　今年9月17日，容桂街道第二届职业技能大赛落下帷幕，大赛评选出6名“容桂技能大师”和12名“容桂技术能手”，在全社会掀起崇尚技能、尊重人才的热潮，激发更多人以赛促学、以赛促训、以赛促建的热情。

　　为做好第二届大赛的总结和筹备第三届大赛，10月24日-11月2日，容桂街道总工会常务副主席张望、容桂街道总工会副总监黄惠京带领调研组，深入容桂总商会、容桂职业经理人协会、海信家电、格兰仕、万和新电气、东亚电器、松下环境、顺威精密、泰科电子、海尔电器、永雄机械、友基电子等单位，开展职业技能大赛回访以及下一届大赛赛前调研，进一步推进容桂产业工人队伍建设改革，助力工匠名城建设，推动经济高质量发展。

开展职业技能大赛回访以及下一届大赛赛前调研

总结回顾
企业直言“收获匪浅”

　　在调研中，调研组和各制造企业的技术线、管理线、员工线负责人面对面、坦诚交流，认真听取他们对于大赛的意见和建议。他们纷纷表示，容桂街道总工会以国赛的标准高规格举办镇街级第二届职工职业技能大赛，无论是赛前动员、比赛项目类型还是赛前培训、选手质量、赛中组织保障等方面，都比第一届有了更大的进步，尤其是今年安排了赛前培训，参赛员工获益匪浅，不仅开拓了视野，也认识到自身差距，结合本职工作，明确了努力和提升的方向。

　　广东泰科电子有限公司获奖选手梁伟标坦言，参加第二届职业技能大赛，最大的收获是学会了思考，掌握了解决问题的方式方法。广东万和新电气股份有限公司获奖选手冯宽宏通过比赛认识到同行的优秀，并有了继续提升学历、提高综合素质的目标。

　　值得一提的是，对于本次比赛，各企业在派出选手和选手获得荣誉时都十分重视。比如广东东亚电器有限公司在最初报名时派出了12名选手，由于名额有限后来缩减参赛队员，第一届获奖选手亲自担任教练，发挥“传帮带”作用，指导第二届参赛的同事，最后斩获塑胶模具工团体赛冠军。为树立典型，发挥榜样力量，该公司还召开百人大会，公司高层亲自为获奖选手颁奖，给予相应奖励，营造出重视技能、重视人才的浓厚氛围。

建言献策
充分用好工会“大平台”

　　对于第三届职业技能大赛，各企业纷纷表示充满期待，并提出意见和建议。有一线员工表示，希望扩大比赛项目的类型，让更多员工有参与的机会。同时，在赛前培训中，希望课程的设置更有针对性。也有企业负责人表示，希望职业技能大赛打通“职业技能等级认定”的关系，让获奖选手获得相应的专业技术证书。还有企业负责人则希望总工会牵线搭桥，加强企业之间的交流互动，取长补短，相互促进提升。

开展职业技能大赛回访以及下一届大赛赛前调研

　　技能大赛既是技能人才亮绝活、唱主角、展风采的“大舞台”，也是激发广大劳动者学技能、练技术、钻业务的“大平台”。

　　容桂街道总工会常务副主席张望表示，将综合各方建议，争取把第三届大赛办成“职工想要、企业需求、政府力推”的产业技术工人才华展示大舞台，办成容桂工会的品牌项目，在全社会形成学习技能、热爱技能、投身技能、提升技能的新高潮，激励更多劳动者投身到技能社会建设的实践中来，带动容桂技能人才队伍梯次发展和产业工人队伍改革，助力工匠名城建设，推动容桂高质量发展。

编辑：文宁