顺德城市网消息 刚到容桂人力资源和社会保障局的柯昌松最近不轻松，除了调研部门各方面工作之外，他的心思就花在了对辖区内人才情况的摸底。在他看来，这样的摸底很有必要，知道具体是什么情况，才能针对性地扶持，才可能有成效。
于是，一纸通知下发到部分企事企业。通知的大意是：向部分中高级人才，包括经营管理人才、专业技术人才和职业技能人才比较集中的用人单位进行人才的工作和生活情况调研，以研究制订容桂的中高级人才相关政策措施。而调研的内容包括引进中高级人才的渠道，人才管理、培养、留住人才的经验和面对的困难，还有对容桂政府在人才引进方面工作有何建议。
实际上，对于人才战略的推进不是从现在才开始。容桂为了吸引优秀人才落地生根，街道财政计划每年拨出1000万元，联手企业制定住房补贴奖励等政策，帮助企业引进科技和管理领军人才，用3到5年时间，使得容桂的人才队伍有质的飞跃。同时，通过积分入户、积分入学制度的实施，加大公共服务覆盖面，吸引更多优秀外来人员落地生根。
容桂街道办党工委书记赖雪晖在接受本网记者采访时谈了设想：比如在住房方面，可以与企业合作，开始用租赁的方式，在容桂工作到一定年限后以较低价格出售给相应对象。另外，赖雪晖认为相比于大城市，综合工作与生活等因素，容桂还是有比较大的吸引力，因此容桂将尽快出台相关政策，吸引更多的人才入驻容桂，而已在容桂的人也能安心长留。
□海梅 （编辑：林和）
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