顺德首个企业社工服务站挂牌
顺德城市网消息 （记者陈琴琴 通讯员廖卓丽） 容桂企业里也有了自己的社工了！昨日（5月30日），“共融·新动力——容桂企业社工启动仪式暨专家分享会”于广东伊之密精密机械股份有限公司举行，表示顺德企业社工——高新园区社工服务站及“伊哥社工服务室”挂牌成立。
企业心有余而力不足
“烟尘与单调使它们失去了线条和色彩，一切我都感觉到了，凭着一种共同的节拍，但是奇怪，我唯独不能感觉到我自己的存在。”这是富士康频繁跳楼案的悲剧，但是这种心境也许就不是单一现象了。如何让企业员工对企业有归属感？这是现在很多企业面临的问题。
昨日，广东伊之密精密机械股份有限公司董事、总经理甄荣辉表示，伊之密一直推行以人为本的理念，让企业员工感受到家的温暖，但是企业在一些问题上顾不上，“我们要营造一个很好的环境，让企业员工能够安心工作，这需要社工来发挥作用。”
深圳鹏星社工服务社董事长、深圳大学教授易松国分析认为，大多数企业员工是异地务工人员，他们生活单调，在工作中面临的工作压力、生活中面临的婚姻、家庭、情感的困扰大部分是没有专业的排解的，而与此同时，政府在服务企业方面，大多数是经济类的服务，但是在关乎企业员工方面的服务是比较少的。虽然有些企业设立的工会，但是工会的领导大部分兼职多、工作繁忙、在处理心理方面的经验不够。这些都亟需社工，来提供专业服务。
“伊哥社工服务室”成立了
昨日，记者在现场看到，在伊之密公司内部一些显要位置，工作人员已经贴上了“伊哥社工服务室”指路牌。而在“伊哥社工服务室”内布置温馨。“伊哥社工服务室”里设置了个案室，个案室里更能看到社工的精心布置。房间周围是比较温馨舒服的暖色调，前面上还漆上了3个海星，意味着每个人与家人等的关系。
目前，社工服务站里面的两名社工都是初级社工。他们的主要工作就是做好企业员工的心理疏导、建立转介机制妥善解决员工维权问题。同时甄荣辉表示，作为与政府购买社工服务的一个尝试，除了让伊之密内部员工体验快乐以外，“我们也鼓励员工关心社区，由社工引导他们，组织员工更关心社区。”
据了解，在企业社工站成立后，首先要对企业员工进行调查，针对他们的需求来开展活动。第二方面，企业员工里面大部分是异地务工人员，怎么样让他们融入到企业，产生企业归属感以及容桂街道归属感，另外异地务工人员生活单调，通过开展多姿多彩活动来丰富生活；第三企业年轻人容易产生厌倦、情绪等方面的问题，社工对其进行辅导，同时引导他们深入社区，开展义工服务。
企业社工将进一步推广
昨日，容桂党工委委员、社工局局长陈汝强表示，容桂工会、团委将充分发挥群团组织枢纽作用，指导社工做好企业员工的心理疏导、建立转介机制妥善解决员工维权问题；为条件成熟的企业成立义工服务队，促进企业间的文化交流等。让企业员工、企业的青年近距离得到健康和谐发展。
高新园区社工服务站及伊哥社工服务室成立后，社工将根据企业级员工的服务要求，运用专业知识、技能和方法，为员工提供专业服务充分发挥社工在企业与员工之间的桥梁和纽带作用，营造互助共赢、共建和谐园区的良好氛围。
据了解，鹏星社工发展两年来，目前已经有55个社工，已经由政府购买服务在容桂街道26个居（村）设立了社工服务站，一个反家暴服务社工服务站、社区矫正信访社工服务、青少年社工服务。对于市民怀疑如此多社工服务站，但是只有55个社工，会不会有些顾此失彼，对此，易松国表示，“其实社工重要的工作就是整合社会资源，比如说发动社区老人、学生等一起开展一些活动。当然，目前容桂社工的确存在一些压力，容桂社工发展一两年，在满足社会需要方面还是有些欠缺，但是这是一个循序渐进的过程，将逐步提高，在不同领域的社工服务业会越来越专业化。”
（编辑：平川）
