记者21日从华为获悉，该公司2012年度奖励员工的奖金包总额125亿元，比上年提升38%。按华为最新公布的员工人数14万多人来预估，奖金中位数是8万元左右。（1月22日，《深圳商报》）
这个巨大的数字，带来不同凡响的连锁效应，媒体和微博上，“华为”的“晒”成为众人议论的焦点。原本这个数字和大多数人毫无关系，只可惜，极少有人能面对这个数字做到事不关己。一方面，认识“华为”人的人们，私底下在旁敲侧击“华为”人能到手的具体数字。另一方面，不认识“华为”人的人们，面对这个数字嘘声叹气，暗自艳羡。
125亿是一个非常巨大的数字，很多公司殚精竭力很多年都无法实现这个盈利，而“华为”却用“一个”年终奖来消耗这笔巨款。有人提出，这涉及一个人数和比例的问题，实际上，这个想法，只是阿Q式的精神疗法。众所周知，即便算上华为全球大约15万员工，人均算下来也有8.33万元之多，更何况这并不涵盖员工持股分红。据称，成都华为一个月薪1万元的基层主管，年终奖金预计有12万+股票分红12.7万，年收入高达36.7万。
对外界来说，华为高调披露奖金明显反衬出其他公司的微弱声音。有的公司，年终奖在员工们的一片唏嘘中惨淡进行；有的公司，年终奖只是一个令人怨念中期盼的“梦想”；当然，还有的公司，极力隐瞒平均数大大超过华为的年终分红。
在这些高调和低调的背后，隐藏着什么涵义？华为的年终奖，又晒出什么调调？
表面上，华为对员工很慷慨，它2012年净利润总额154亿元人民币，能使员工的奖金占到净利润的八成以上。
实际上，华为并不是上市公司，它目前的任何一步举动，并不能使股市里某个数字跌宕起伏。于是，外界产生很多功利性的猜测，比如为启动IPO做准备，比如为了实现从运营商市场向消费市场的战略转移做准备等。
无论华为以任何标准要求自己，它目前这一举动都实现了透明化和公开化。更能使员工在知情的前提下产生自我定位，并能在舆论的大量羡慕浪潮中，产生一种自我骄傲感。
在当前各公司年终奖互不干涉、互相隐瞒、互不允许打听的前提下，华为人却有了一个相互权衡和相互比较的标准。至少，他们可以清楚的知道自己的位置在什么坐标？还可以奋斗到什么标准？还可以突破到什么境界？
这样一来，每个人产生的小动力更会营造出华为的大动力。任何一个公司，有动力才会有促进，也难怪在2012年，华为扭转了净利下滑的局面，实现同比增长33%。说不准，2013年，华为更有一个大“晒”。
其他公司，看到125亿会产生什么念头？是扪心自问为什么实力不强，连连亏损，年终奖都发得“弱不禁风”。还是暗自窃喜，让内部更高的年终奖进行得偷偷摸摸。
至少，华为的透明化是一种态度。一种被公众集体监督，从而实现自我督促的态度。一种2012年为标杆，期待2013年超越的态度。
相比之下，那些微薄的年终奖们，就显得底气不足。
同样，那些不见天日，暗地里操作的年终奖们，就显得不够坦荡。
由此，你管“华为”怎么晒？无论它怎么晒，它口袋里的年终奖都只属于它。而你自己，敢不敢晒，怎么晒，那才是另一种透明的说法。
（编辑：小飞）
顺德城市网(www.shundecity.com)相关内容（包括但不限于文字、图片、音频、视频资料及页面设计、编排、软件等）的版权和/或其他相关知识产权，均受中国法律和/或相关国际公约中有关著作权、商标权、专利权和／或其他知识产权法律的保护，属顺德城市网和/或相关权利人专属拥有。
除非中国法律另有规定，未经顺德城市网书面许可，对顺德城市网拥有版权和/或其他知识产权的任何内容，任何人不得复制或在非顺德城市网所属服务器上做镜像或以其他任何方式进行使用（包括但不限于出版、发行、播放、转载、复制、重制、改动、散布、表演、展示）。
违反上述声明者，顺德城市网将依法追究其相关法律责任。
顺德城市网法律顾问：广东力创律师事务所 沈密律师
