顺德给力！技能工人晋升“蓝领工程师”

 

 
有了企业人才培训基地后，技能型工人将有更多成长的机会。
 

　　顺德城市网消息　（记者梁雯雯）　26岁的龙金是顺德伊之密装备车间的一位机械调试员，进企业三年，岗位暂时没有变化。作为一名年轻的小伙子，龙金有着自己的打算，他希望先在企业里熟识各种机械装备，然后，再往更高层次发展。

车间技工的愿望：往更高层次发展

　　与龙金一样有着同样梦想的还有同在伊之密装配车间的张观文。两位年轻人投身于制造企业，都希望自己的发展不仅仅停留在低层次的技术人员，他们希望有更好的前途和未来。

　　当然，顺德还有很多“龙金”和“张观文”，他们都是怀着梦想的年轻人，他们希望有朝一日可以实现自己的愿望。但是，目前还不完善的技能人员培育制度却是挡在龙金和张观文面前的一道坎。为了化解这道坎，顺德针对技能人才培育出台了《顺德区促进企业职工技能提升三年行动计划》又称“蓝领工程师”培育计划（征求意见稿）。该计划将在资金、政策方面为顺德技工培育给予支持。

顺德“蓝领工程师”有了培育计划

　　昨日（9月19日），作为计划的一项重要内容，顺德区企业技能人才培训基地在广东伊之密精密机械股份有限公司正式揭牌成立，同期成立的还有广东锻压机床有限公司、广东联塑科技实业有限公司。其中，广东锻压机床有限公司、伊之密建立机械装备技能人才培训，而联塑则建立管道及住宅产业材料生产技能人才培训基地。

　　培训基地将由政府、行业协会、企业三方共同建设，实行“政府支持，行业协会主导、企业主体、市场运作”的办学模式，对已经具备一定技能基础的学员进行培训提升。

　　据顺德区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，培训基地成立的前三年，政府将会在资金以及政策方面帮助基地进行运作。其中，第一年先建立试点基地，实施技能人才培养工作，第二年选择有代表性的行业和企业铺开工作，第三年常态化做好技能人才培训基地教学工作，第四年起，争取让企业自负盈亏运作。

　　该负责人表示，每个基地都将是代表一个行业培训基地，比如说，有些小企业没有办法进行机械技能培训的，政府或行业协会可以组织他们到人才培训基地来，让基地为他们提供培训服务。“日后基地条件成熟后，则作为行业的培训学校，为同行业企业提供服务。”

■政策解读

出台背景
培育机制不完善，技工只能自由“生长”

　　企业人才培训基地的成立让龙金以及张观文这些渴望有成长机会的年轻人有了更多的期待。记者了解到，一直以来，各大城市所进行的人才培育，更多是注重对高端人才的培育，这一做法在顺德也同样存在。

　　作为一线制造型企业，伊之密董事总经理甄荣辉知道，仅仅只是高端人才的成长还不足以为企业发展提供技术支持，因为一家制造型企业当中，技术工人是制造型企业基础性人才，对企业发展起到重要作用。“曾经有媒体问过我，企业要怎样实现转型升级，我说企业转型升级关键是人的升级，当中技术工人尤其重要。”甄荣辉针对早前政府以及企业对技术工人没有一个完善的机制，技术人员的培训无法系统成长的问题说道。

　　记者在与顺德区人力资源和社会保障局一位工作人员交流时，该工作人员也坦言，以往顺德更多的资源投往到高端人才的培育去。“这样的安排也是当时顺德现实的需要。”不过，他表示，随着顺德产业的发展，这种思路开始在改变，顺德对人才的培育投入不仅仅放在高端人才，技术工人的培育也开始成为了顺德人才提升的重点对象。

　　今年5月，顺德区人力资源和社会保障局出台的五套人才计划当中，其中《顺德区高技能人才培养和平台建设实施办法》就是针对技能人才的培养出台的。为了落实该政策，该局最近制定了“蓝领工程师”培育计划。

目标计划
三年提升计划，政策、资金支持技工成长

　　按照顺德的设想，未来三年将建设5个以上企业（行业）技能人才培训示范基地、5个以上基础工业企业技师工作站（室）、培育5个示范性职业培训机构。此外，在人才培养和平台建设方面，顺德将设立技能晋升补贴政策，对顺德区产业工人和失业人员进入高技能行列的给予培训费和鉴定费补贴等。

　　为了进一步加大高技能人才的成长，顺德将鼓励企业设置“首席技师”，发挥高技能人才的带头作用。在职业培训方面，将引导社会力量参与人才建设，并根据市场需要重点培育5家以上的示范性职业培训机构。

　　此外，顺德将推行校企合作的方式，让顺德职业院校以及技工学校参与企业在职人员技能提升培训。对于高技能人才的培育，通过选拔方式进行重点培训，以提升高技能人才的综合素质。除了以上的目标外，顺德还将在技能人才评价机制方面进行创新，并通过人才激励机制鼓励人才的成长，努力造就一大批企业需要的技能型人才。

（编辑：尹辰）