探索基层党建新路子

□乐水

 
　　水藤村党组织成立于1950年，至今已经有超过 60年的历史，是一个有着深厚历史文化底蕴的党组织。回顾这60年，有困难，有机遇，道路并不是平坦的，但是水藤村党组织不惧艰难，稳步向前，水藤村党组织在不断发展，水藤村的经济水平和社会稳定也在不断发展，水藤党支部已经发展为拥有 210 名党员，拥有规范的规章制度和内部结构完善的党组织。 

　　只是时代的发展也会带来一些影响，在上世纪 50年代到 70年代人民入党的热情激烈，每一个人都以投身于社会主义共产党的发展为人生宗旨，于是那个时候的党员队伍得到了空前的发展，可是到了改革开放之后，人们开始把注意力投放于经济发展之中，下海经商的人数众多，某种程度上就影响了党员队伍的进一步发展，而近年来，随着中国教育事业的发展，中国的大学生入读率越来越高，而由于大学生普遍知识水平较高，相对应的入党觉悟也相对较高，所以近年来也是有着越来越多的大学生党员。历史的发展在水藤村党组织内部党员的年龄结构上有着明显的反映，一方面，年轻、新入党的党员多，35 岁以下的党员 75 人，占总数的 34.1%；另一方面，年老党员多，50 岁以上党员 132 人，占总数的60%。 

　　可以看出，长时间的历史洗礼已经让水藤村党组织得到了巨大的成长。于是，依据年龄、职业等情况划分党支部，探索适合发展需要的组织建设和党员管理的新路子便由此产生。设置村级党委提升管理效能为进一步加强该村党员队伍建设，提升管理效能，水藤村党组织在乐从镇党委的监督和带领下成立了乐从镇第一个村级党委—— —水藤村党委。村党委成立后，打破传统以村民小组等地域情况划分党支部的方式，根据党员队伍的年龄结构，对在职党员、老党员、年轻党员实行分类管理，优化党支部的设置，提高党员管理的针对性。镇党委加大对水藤村党委各项工作的支持力度，帮助农村基层党组织大力发展社会民生事业，促进和谐文明村建设，让广大群众充分享受乐从 
近年来的发展成果。 

设置青年党支部培养发展中坚力量 

　　村党委根据年轻党员的特点，专门设立青年党支部，将男 60岁，女 55岁以下的党员统一纳入管理。这部分党员共87 名，平均年龄 41 岁，其中大专以上学历的 32 人。他们年富力强，锐意创新，而且热心参与村务工作，将他们统一划归同一个党支部管理，方便他们讨论本村热点难点问题，用新思维、新方法思考村内经济社会等各项事业发展。同时能发掘出优秀人才，把年轻党员培养成水藤 
村发展的中坚力量。 

设置流动党员支部确保管理到位 

　　村党委针对流动党员的特点，专门设立流动党员支部，将因工作等原因参加会议和有关活动相对较少的党员统一纳入管理。这部分党员共35 名，平均年龄28岁，其中大专以上学历的27人。流动党员支部不断探索行之有效的党组织生活模式，采取QQ群、博客、手机短信等方式，宣传党的方针政策，发布最新的党建信息，不断提高党员党性。利用晚上或周六日召开组织生活会，加强党员间的联系沟通，增强他们对党组织的归属感。村党委还任命一名大学生村官作为流动党员支部书记，既能充分发挥其掌握现代的信息和管理技术的优势，又可让其在参与组织工作中锻炼成长。 

设置常青党支部发挥老党员余热 

　　村党委单独设置常青党支部，将男 60周岁以上和女 55 周岁以上的党员统一纳入管理。这部分党员共 98 人，平均年龄 73 岁，包括退休干部、村内威望较高、影响力较大的老党员等。该支部针对老党员的特点，充分发挥他们在沟通联系、民主监督、参谋助手、维护稳定、关心下一代成长等方面的作用，积极为村的经济发展和民生事业发挥余热，继续作出贡献。 

　　在这样设置水藤村党委的结构后，各位党员参加支部活动的积极性有所增强，活动参与率得到较大的提升。促进学习党章党性，有助于新老党员深化知识，做到与时俱进，不断革新。加强沟通宣传可以有效加深党员之间的认识了解，使其在往后的共同工作中有更好的团队意识和合作精神，也能让各位党员能进一步了解党支部的活动安排和意义。落实护老拓新使老党员能得到安稳祥和的生活，同时加强新的年轻党员的培养教育，使水藤村党委的党员队伍不断壮大。当然，蜕变并不是最终的目的，蜕变之后便是一个继续成长的时代，这只是一个历程，也只是一个新起点。在新的历史起点上，水藤村党委将进一步自觉发扬和光大水藤村党委一直以来形成的优良传统和作风，进一步自觉坚持围绕镇政府的工作中心和建设科学发展的大局开展履职工作，进一步自觉以科学发展观统领党政工作全局，进一步自觉坚持发挥党委的主体作用，进一步加强党委自身建设，进一步充分发挥水藤村党委不可替代的独特优势和作用，为推动建设水藤村的经济发展和社会和谐做出新的更大贡献。 

（作者单位系乐从镇水藤村） 

（编辑：柱子）