顺德城市网消息 （记者海梅） “政府执行力”作为政府工作报告未来发展思路中5大块内容中的其中一块，用“勇于创新、敢于负责、勤于务实、乐于奉献”的顺德精神来推进政府执行力，但与以往的阐述有非常大的不同。这次对于这4个层面的顺德精神，都将建立相应的机制来保证，“不仅仅是精神层面，而是可以有制度来支撑的”。
顺德区代理区长黄喜忠解读政府报告时指出，政府要更新理念、完善机制，全面加强执行力建设。根据报告阐述思路，顺德将健全公务员创新激励机制，深化人事制度改革，吸纳高级人才和专业人才加入政府管理团队，加强公务员培训，提高队伍素质，营造包容改革氛围，让无私、敢闯的人大胆干事。
顺德将加强政府效能促进工作，建立工作年报及公开制度，完善重大项目推进工作机制，实行结果导向的绩效考评办法，建立能进能出、能者上庸者下的用人机制；落实基层调研和民意征询机制，实施科学发展考核试点，完善社会参与绩效评估、行政监督制度和工作纠偏机制；坚持德才兼备、以德为先的用人导向，创新干部选拨任用工作，落实廉政建设责任制，严肃查处各类违法违纪案件。
黄喜忠表示，创新是执行的动力保障，负责是基本的职业道德，务实是顺德人的优良传统，奉献是公务员的首要修养，通过机制的保障，让公务员能将顺德精神好好地发扬。
■部门举措
记者从区委组织部了解到，顺德将积极推进干部人事制度改革，充分调动和发挥党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
具体举措包括制定和完善干部管理政策、加强竞争性选拨干部、人用人公信度、试行公务员职位分类和聘任制公务员制度、深化事业单位管理体制改革、规范完善机关聘员管理制度、积极引进培育高层次创新型人才等。
在竞争性选拔干部方面，将采取公开竞争的办法，用公开选拔、竞争上岗、跨部门竞岗交流、差额选拔的方式，集中择优选拔和选调干部，计划每年均拿出一定数量的领导干部职位进行竞争性选拔。今年顺德就针对32岁以下公务员进行了综合考核，选拔了10名到镇街担任领导干部职位。
另外，为了进一步拓宽选人、用人的渠道，吸引各类优秀人才，将机关公务员职位划分为综合管理类、行政执法类和专业技术类，并分别制定相应独立的职务序列、薪酬及管理制度，明确各自的管理办法，从而达到拓宽公务员尤其是行政执法类和专业技术类公务员的职业发展空间和晋升渠道。
在公务员职位分类的基础上，逐步在区级机关推进聘任制公务员试点工作，通过合同管理、平等协商、明确任期等方式，对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，满足机关吸引和使用多样化人才的需要，从而推动公务员队伍的专业化建设。
同时引进培育高层次创新型人才，加快出台《关于加快引进和培养高层次人才的意见》，着力在人才培养、评价、选拔、流动、激励等机制创新上取得更大的成效。
■代表建言
作为土生土长的顺德人，报告中对于顺德精神的提炼我觉得非常经典，勇于创新、敢于负责、勤于务实、乐于奉献，这是无论什么时候都是需要的。但这次的报告特别提出要制定相应的机制来支撑精神的发扬，我觉得非常有必要。精神是一个理念，它不要不断地强化，也需要动力。希望无论是公务员队伍，还是其他阶层的人，都不要抛弃了这种精神。经济模式可复制，但是精神是独有的财富，这是顺德能够走得更远的保证！——人大代表、广东盈建律师事务所律师 植锦泉
■网友拍砖
顺德人需不需要调整心态？
顺德也可开展顺德精神讨论，以新的精神自信走向世界
建设幸福顺德,期待政治清廉
（编辑：平川）
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