可贵的人才，用什么留住你？

　　顺德城市网消息　（记者聂鹏）　“人才是第一生产力”，这句话，放在今天仍然响亮，顺德现存的人才问题，纠结的不仅仅是就业者和企业，顺德全区整体经济的发展也受到制约。用顺德区政协委员吴光琛的话来说：“顺德经过30多年的改革开放，当初为顺德打拼的人才如今不知去向，而推动顺德未来经济和社会发展的人才又不知该何处去寻，顺德的人才工作，不但落后于长三角，更落后于顺德周边的城市。”

■现状直击

　　据介绍，目前较为突出的问题是顺德企业接班人的“双缺失”。改革开放30多年后，第一代顺德创业者开始寻找接班人，但却遇到不少困难。顺德“富二代”以及本地人才作为承接和推动当地经济发展最直接的人力资源，有些难担重任，而且远未能满足当前社会发展对人才的大量需求。

　　吴光琛分析，许多“富二代”要么不愿意接班，要么没有能力接班，迫不得已，许多企业的第一代创始人不得不把接班重任转向职业经理人。然而，目前顺德的职业经理人市场还没有真正形成，客观上造成了“富二代”和职业经理人的双重缺失，这对顺德企业未来的发展造成了极为不利的影响，应引起政府和社会的重视。

　　尽管政府不断创造就业机会，不断投入大量人力、财力鼓励就业，但是顺德人才供需双方的反应仍令人纠结，供需双方依然焦灼。

■突破思路

　　其实，为了平衡人才供需，政府部门一直在努力，如举办免费入场求职、免费招聘会，还定期举办大学生专场招聘会、专业技术人才招聘会、残疾人专场招聘会，还在全区专门投入财力鼓励就业等。同时，扩大创业解决就业，政府奖励优秀人才回国创业，提供更多配套服务。

　　吴光琛表示，目前，全区人才经费约为1000万元，人才政策也不足。比如博士后工作站经费补贴，每个工作站仅仅20万元，最后也被取消了。资源投入的严重不足，导致顺德人才滞后发展，跟不上经济发展需求。建议顺德加大投入的同时，应突破目前由人力资源和社会保障局独家管理与服务的模式，建立人力资源和社会保障局牵头规划，各职能部门和社会各界主动参与实施，并切实承担职责与发挥作用的管理与服务模式。同时考虑引入人才问责制度、建立形式多样的服务平台。除此以外，还应注重政策的制定和执行双落地。

　　近期，顺德人力资源和社会保障局开展“千里求贤”行动，远赴华南、华中、西北、西南等地招揽人才。接下来，还将根据顺德产业结构和人才需求方向，甄选一批重点高校和专业，通过设立奖学金、共建实习基地、资助创业、高层次人才定向培养、科研项目合作、产学研战略联盟等形式，建立和深化与高校战略合作关系，为顺德城市升级和产业转型提供稳定的人才供应渠道。

　　也有企业按捺不住主动出击了。在今年1月，中国“南方智谷”建设启动其中一个配套建设就是顺德“大人才观”、“大培训观”、“大人才观”的一次系统尝试，强化的正是人才集聚效应。“中国南方智谷”初步规划在顺职院内的生活配套区建设研发人员公寓大楼，能满足500多名科研人员居住，为产业发展、人才入驻提供“宜家”保障。

　　区人力资源和社会保障局通过构建形式多样的服务平台，灵活招揽人才。比如开展“天天招聘会”、开展网上求职、为求职人员开展就业指导、职业培训；提高外来工社会福利待遇，改善务工人员居住环境、改善社会福利待遇、调整入户门槛等。如外来工和外来工子女享有和顺德居民同等待遇；不断改善外来工子女入读环境；采用积分入户，鼓励人才落户顺德、扎根顺德；采用灵活方式满足企业人才需求，如对高端人才创业，实行资金扶持和技术指导；牵线搭桥或采用“人才”挂靠的方式，为顺德企业引入高端人才满足人才需求。

■委员建议

　　顺德的人才工作这些年来是比较落后一些，在珠三角，相对来说，我们是倒数第一。不过，从今年开始，在6月初的时候，梁维东书记专程就人力资源管理的问题，向人力资源局提出了一个非常高的要求，而且梁书记也把这个作为我们以后城市管理的一个重大的问题来做。我们的规划也快要出台了，相关顺德人才的政策也已经制订好，现在正在各方征求意见中，估计很快就会出来。（吴光琛，区人力资源协会秘书长）

■市民期待

　　去年大学毕业后，我和一个同学同时被容桂一家企业录取，企业的福利待遇都还可以，工作我们也比较喜欢，但是说实话不怎么喜欢现在的生活。在容桂待了一年多，我们对这个地方已经很熟悉了，平时可去的地方不多。如果顺德可以提升生活环境，我们休闲娱乐的地方多了，还可以邀请朋友过来玩，那样就更好了。——周芊　25岁　湖南

（编辑：梅子）